Coordinador de Compensaciones

Objetivo del puesto

Diseñar, analizar y administrar los esquemas de compensación de la organización, asegurando su competitividad en el mercado, alineación con la estrategia del negocio y equidad interna, contribuyendo a la atracción, retención y motivación del talento.

Responsabilidades principales

• Diseñar y actualizar estructuras salariales para los diferentes niveles organizacionales.
• Desarrollar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos alineados a resultados.
• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Participar en estudios de mercado salarial
• Analizar indicadores relacionados con nómina, compensaciones y productividad.
• Generar modelos financieros para evaluar el impacto de cambios salariales o programas de incentivos.
• Colaborar con las áreas de Recursos Humanos y Finanzas en la definición de presupuestos de compensación.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos corporativos relacionados con compensaciones.
• Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones para la dirección.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Contaduría, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en compensaciones, estructuras salariales o administración de incentivos (comprobable)
• Conocimiento de metodologías de valuación de puestos y análisis salarial.
• Dominio avanzado de Excel y manejo de bases de datos.
• Experiencia en elaboración de modelos de compensación variable.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.

Competencias

• Pensamiento analítico.
• Planeación y organización.
• Atención al detalle.
• Comunicación efectiva.
• Influencia y negociación.
• Manejo de información confidencial.
• Enfoque estratégico del negocio.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Participación en proyectos estratégicos