Gerente de Recurso Humanos Nivel Nacional

Objetivo:

Administrar las actividades del área de Recursos Humanos (Reclutamiento, Selección, Capacitación, Altas, Bajas, Demandas, Nomina, Clima Laboral etc.).

Responsabilidad:

• Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.
• Gestiona, Administrar a toda la Gente de Recursos Humanos Asignada a las Bases.
• Involucrase en temas Operativos y atención con Operadores Quinta Rueda.
• Generar estrategias y buen ambiente con el personal de RH.
• Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.
• Coordinar las altas, bajas, demandas y jubilaciones del personal.
• Generar acciones y estrategias para el control y disminución de la rotación en todos los niveles .
• Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.
• Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.

Funciones:

-Gestionar y garantizar el reclutamiento de la organización en todos los niveles a nivel nacional.

-Coordinar la búsqueda y seguimiento de candidatos idóneos para las plazas vacantes.

-Generar y elaborar reportes de indicadores y de información del departamento.

-Atender las necesidades del recurso humano en las diferentes bases a nivel nacional.

-Atender las exigencias de leyes, reglamentos y normas vigentes aplicables al área.

-Generar y coordinar acciones y actividades en pro de la permanencia de los colaboradores en todos los niveles.

-Participación y seguimiento al proceso de desvinculación siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.

Competencias:

• Liderazgo.
• Toma de decisiones.
• Trabajo en equipo.
• Pensamiento analítico.
• Resolución de problemas.
• Innovación.
• Tolerancia bajo presión.
• Comunicación efectiva.

Requisitos:

Edad: 35 a 45 años

Escolaridad: Licenciatura titulada en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Laborales/Industriales.

Experiencia: mínima 5 años en puestos Gerenciales.

Disponibilidad de horario y viajar.

*FAVOR DE NO POSTULARSE SI NO CUENTAS CON EL PERFIL*