Especialista en Reclutamiento Operativo

ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO OPERATIVO

San Pedro Garza García, Nuevo León | Presencial | Tiempo completo

Buscamos una persona con experiencia en reclutamiento operativo y masivo, con facilidad para atraer candidatos tanto mediante herramientas digitales como a través de actividades de campo.

La posición será responsable de cubrir vacantes operativas de diferentes áreas, realizando el proceso desde la atracción y primer filtro del candidato hasta su contratación.

¿Qué posiciones estarás reclutando?

Principalmente:

• Personal de limpieza
• Guardias de seguridad
• Recepcionistas
• Técnicos de mantenimiento
• Personal de atención a clientes
• Personal de ventas
• Puestos operativos y de servicio
• Camaristas

Principales responsabilidades

• Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo.
• Manejar simultáneamente diferentes vacantes y volúmenes de contratación.
• Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes medios digitales.
• Realizar reclutamiento mediante Facebook, grupos de empleo, redes sociales y plataformas digitales.
• Buscar activamente candidatos de acuerdo con las necesidades de cada vacante.
• Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales.
• Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
• Programar entrevistas y coordinar procesos de contratación.
• Mantener contacto constante con candidatos para reducir abandonos durante el proceso.
• Realizar actividades de reclutamiento en campo.
• Realizar volanteo y promoción de vacantes en zonas estratégicas.
• Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
• Realizar búsqueda directa de candidatos en zonas donde exista mayor concentración de perfiles operativos.
• Implementar estrategias específicas para cubrir posiciones de limpieza y puestos de difícil cobertura.
• Mantener actualizadas bases de candidatos.
• Cumplir con metas de cobertura, contratación y tiempos establecidos.
• Dar seguimiento a indicadores y objetivos de reclutamiento.

Perfil que buscamos

• Experiencia previa en reclutamiento operativo y/o reclutamiento masivo.
• Experiencia cubriendo puestos operativos, de servicio, atención al cliente, mantenimiento, limpieza o similares.
• Experiencia utilizando redes sociales como herramienta de reclutamiento.
• Manejo de bolsas de empleo y medios digitales.
• Experiencia realizando filtros telefónicos y entrevistas.
• Disponibilidad para realizar actividades de campo.
• Experiencia en volanteo, ferias de empleo, módulos o estrategias presenciales de atracción de talento.
• Facilidad para trabajar con diferentes vacantes al mismo tiempo.
• Acostumbrado a trabajar bajo metas, objetivos e indicadores.
• Sentido de urgencia y seguimiento.
• Facilidad de comunicación y contacto con candidatos.
• Organización y capacidad para dar seguimiento a procesos de alto volumen.

Buscamos una persona que destaque por:

• Orientación a resultados.
• Dinamismo.
• Perseverancia.
• Sentido de urgencia.
• Facilidad para relacionarse con diferentes perfiles de candidatos.
• Proactividad.
• Organización.
• Seguimiento.
• Capacidad para trabajar tanto en oficina como en campo.
• Creatividad para encontrar nuevas fuentes de reclutamiento.

Disponibilidad de horario

El horario regular es:

Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.

Con 1 hora de comida.

Debido a las necesidades de reclutamiento y horarios de los candidatos, se requiere disponibilidad ocasional para modificar el horario, por ejemplo:

• 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
• 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Adicionalmente, se realiza una guardia al mes los sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

¿Qué ofrecemos?

• Sueldo competitivo.
• Comisiones por contratación.
• Bono por cumplimiento de resultados.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Comedor subsidiado.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de desarrollo.
• Esquema de trabajo enfocado en resultados y cumplimiento de objetivos.

Esta vacante es para ti si...

Tienes experiencia reclutando personal operativo y sabes que para lograr una contratación no siempre es suficiente publicar una vacante y esperar candidatos.

Te sientes cómodo utilizando redes sociales, realizando llamadas, entrevistando candidatos y también saliendo a campo cuando una posición requiere una estrategia diferente de reclutamiento.

• Buscamos una persona que dé seguimiento, encuentre candidatos y cierre contrataciones, manteniendo el enfoque en los resultados y necesidades de la operación.