Administrativo (A) Sector Asegurador (Disponibilidad para viajar)

Empresa reconocida como Modelo de Equidad de Género, Empresa Socialmente Responsable, Employers for Youth y Great Place to Work, solicita:

Requisitos

• Licenciatura concluida en áreas económico-administrativas.
• Disponibilidad para laborar tiempo completo.
• Experiencia básica en el sector asegurador (deseable).
• Disponibilidad para viajar aproximadamente 10 semanas al año (indispensable).

Competencias

Orientación al servicio.

Comunicación efectiva y trato cordial.

Capacidad de organización y seguimiento.

Trabajo bajo presión.

Orientación a resultados.

Capacidad para la resolución de problemas.

Iniciativa y proactividad.

Adaptabilidad ante cambios.

Actividades

• Verificación de documentación y datos críticos.
• Registro de folios y control de acuses.
• Captura y actualización de información.
• Seguimiento a devoluciones con el equipo comercial.
• Seguimiento de folios con las áreas correspondientes.
• Alta y captura de solicitudes para cargo automático.
• Gestión de cobranza y procesos previos a cancelación.
• Remesa y control de recibos.
• Depuración de primas en depósito.
• Solicitud de cheques por notas de crédito y emisión de recibos duplicados.

Ofrecemos

Prestaciones superiores a las de ley.

Integración a una empresa multinacional con equipos de alto desempeño.

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.

Cultura organizacional enfocada en el aprendizaje y desarrollo de talento.

Horario

Lunes a jueves: 08:00 a 17:30 hrs.

Viernes: 08:00 a 14:00 hrs.

La inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los Colaboradores (as) está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social.