Director de Recursos Humanos, compañía de seguridad

Director de Recursos Humanos

Ubicación: Polanco, Ciudad de México
Sueldo: $78,000 MXN mensuales brutos
Empresa: ON GUARDIAS (Seguridad intramuros)
Reporta a: Director General
Alcance: Nacional (operación multi-ciudad)

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos a nivel nacional, asegurando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento normativo del capital humano en una operación intensiva en personal operativo (guardias de seguridad), alineando la gestión del talento con los objetivos de crecimiento, rentabilidad y servicio de ON GUARDIAS.

Responsabilidades clave

1. Estrategia de Capital Humano

• Diseñar e implementar la estrategia de RH alineada al plan de negocio.
• Establecer indicadores clave (rotación, cobertura, ausentismo, clima, productividad).
• Actuar como socio estratégico del Director General y líderes regionales.

2. Reclutamiento y Cobertura Operativa

• Asegurar cobertura oportuna de vacantes a nivel nacional (alto volumen).
• Implementar estrategias de reclutamiento masivo eficientes (campo, digital, convenios).
• Reducir tiempos de cobertura y costos de contratación.

3. Administración de Personal y Relaciones Laborales

• Supervisar nómina, incidencias, contratos y expedientes a nivel nacional.
• Gestionar relaciones laborales, bajas, conflictos y cumplimiento legal.
• Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normativas aplicables.

4. Desarrollo Organizacional y Cultura

• Implementar programas de capacitación operativa y mandos medios.
• Desarrollar planes de carrera para supervisores y jefaturas.
• Fortalecer cultura organizacional enfocada en disciplina, servicio y permanencia.

5. Retención y Clima Laboral

• Diseñar estrategias para reducir rotación en personal operativo.
• Implementar encuestas de clima y acciones correctivas.
• Desarrollar esquemas de incentivos y reconocimiento.

6. Estructura y Control de RH

• Estandarizar procesos de RH en todas las plazas.
• Implementar herramientas tecnológicas (HRIS, control de asistencia, indicadores).
• Liderar equipo de RH regional (coordinadores/generalistas).

Perfil requerido

Formación:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Deseable Maestría o especialización en Capital Humano.

Experiencia:

• +8 años en posiciones de liderazgo en RH.
• Experiencia en empresas de servicios intensivos en personal seguridad.
• Manejo de operaciones multi-sitio / multi-ciudad.
• Experiencia en reclutamiento masivo y reducción de rotación.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral mexicana.
• KPIs de RH (rotación, cobertura, costo por contratación, etc.).
• Nómina y administración de personal.
• Estrategias de atracción y retención operativa.

Competencias clave

• Liderazgo estratégico y operativo
• Toma de decisiones
• Negociación y manejo de conflicto
• Orientación a resultados
• Pensamiento analítico
• Alta ejecución en entornos de presión