Gerente De Recursos Humanos Para Institución Educativa

I. Objetivo general

Dirigir de forma estratégica y operativa la gestión integral del talento humano del Grupo Educativo en todos sus niveles educativos (preescolar, primaria, secundaria, bachillerato y universidad), asegurando procesos institucionales sólidos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación, formación y reconocimiento del personal docente, administrativo y operativo, con el propósito de fortalecer una cultura organizacional ética, eficiente y comprometida con la excelencia educativa.

II. Principales funciones

Funciones de planeación

• Diseñar el plan anual de gestión del talento humano, alineado a los objetivos institucionales del grupo educativo.
• Establecer políticas y procedimientos para los distintos procesos de recursos humanos.
• Definir y coordinar el calendario institucional de evaluaciones, capacitaciones y ciclos contractuales.
• Elaborar y mantener actualizados los organigramas y perfiles de puesto por nivel y área.
• Participar en la planeación de la estructura organizacional y el crecimiento de plantillas.

Funciones académicas

• Coordinar con las direcciones académicas los perfiles ideales para el personal docente de cada nivel.
• Supervisar la evaluación docente en sus dimensiones pedagógica, actitudinal, institucional y de desempeño.
• Promover estrategias de formación y actualización pedagógica del personal docente.
• Asegurar que el personal educativo cuente con certificación y perfil requeridos según la SEP.

Funciones administrativas

• Supervisar los procesos de contratación, renovación y baja del personal.
• Garantizar el resguardo seguro y actualizado de los expedientes laborales.
• Coordinar contratos, recibos y formatos institucionales de ingreso y egreso.
• Monitorear y validar incidencias administrativas (horarios, permisos, ausencias, vacaciones).
• Apoyar en auditorías internas y externas.
• Gestionar el pago de nómina conforme a las incidencias de cada persona.

Funciones de recursos humanos

• Coordinar reclutamiento, entrevistas, evaluación y selección de personal.
• Establecer un programa institucional de inducción por nivel y función.
• Implementar un sistema de evaluación del desempeño anual y por competencias.
• Diseñar y promover un plan de formación, desarrollo y fidelización del talento.
• Coordinar programas de reconocimiento, clima organizacional y cultura institucional.
• Desarrollar mecanismos de detección de talento interno para sucesión o promoción.
• Dar seguimiento a procesos disciplinarios y resolución de conflictos laborales.
• Coordinar la integración de la Revista Interna para colaboradores.

Funciones de control escolar

• Asegurar que el personal docente cuente con documentación oficial vigente conforme a la SEP.
• Supervisar que la plantilla docente registrada ante autoridades educativas esté completa.
• Coordinar procesos que requieran validación del personal ante supervisiones oficiales.

Funciones de mercadotecnia

• Asegurar el pago claro y oportuno de las comisiones de los asesores educativos.

Otras funciones

• Representar al área en auditorías, supervisiones o encuentros con autoridades externas.
• Dar seguimiento personalizado a casos especiales o estratégicos de capital humano.
• Proponer mejoras en las condiciones de trabajo del personal.
• Mantener actualizado y registrado el Reglamento interno frente a la autoridad.

III. Perfil de competencias

IV. Requisitos del puesto

• Escolaridad: Licenciatura en Administración o Recursos Humanos.
• Experiencia: 3 años en puestos similares (deseable en sector educativo).
• Idiomas: inglés básico.
• Sistemas: manejo de Word, Excel y PowerPoint.
• Disponibilidad para radicar en Los Cabos, BCS.

V. Condiciones de contratación

• Sueldo mensual: $40,000 MXN brutos (compuesto)
• Lugar de trabajo: Los Cabos, Baja California Sur
• Modalidad: Presencial
• Prestaciones: De ley