Gerente SR Ciberinteligencia tactica y Ope

Acerca de: Gobernar y liderar la subfunción de Ciberinteligencia Táctica y Operativa de Grupo Coppel y gobernar la estrategia de producción analítica humana y agéntica, con el fin de rendir cuentas sobre la priorización de amenazas que alimenta a detección, hunting y validación, garantizando un enfoque de defensa proactivo y guiado por inteligencia en todo el CTSO.

Responsabilidades:
• Liderar la estrategia global de ciberinteligencia táctica y operativa del CTSO, para garantizar que los esfuerzos de monitoreo y mitigación estén alineados al riesgo real del negocio y el panorama global de amenazas.
• Normar y gobernar el modelo de producción de inteligencia (humana y agéntica), para estandarizar los criterios de triaje, análisis de TTPs e inyección de IOCs en la infraestructura corporativa que permitan sostener el enfoque guiado porinteligencia.
• Gobernar y auditar los agentes de Inteligencia Artificial que enriquecen indicadores y analizan campañas, para escalar de forma segura la capacidad analítica de la subfunción y acelerar la producción de reglas SIGMA candidatas
• Rendir cuentas ante la División del CTSO sobre la priorización de amenazas críticas, para direccionar proactivamente los planes de caza de amenazas (threat hunting), las lógicas de ingeniería de detección y los esquemas de validación técnica
• Establecer y dirigir los mecanismos de intercambio de inteligencia con la ciberinteligencia estratégica del CISO Corporativo y comunidades sectoriales (financiero y retail), para robustecer el blindaje preventivo de Grupo Coppel frente a campañas dirigidas al sector.
• Coordinar la transferencia de ciberinteligencia hacia las gerencias operativas del SOC, Respuesta a Incidentes e Ingeniería de Detección, para erradicar brechas de visibilidad técnica y asegurar que los hallazgos se traduzcan en contenciones inmediatas o reglas de correlación en producción, mediante el seguimiento de acuerdos de nivel operativo (OLAs).

Requisitos:
Mínimo 3 años como Gerente en áreas de Ciberseguridad, Infraestructura o Sistemas; o 3 años en posiciones de Especialista en áreas de Ciberseguridad, Sistemas o en la subfunción (CTI, Threat Hunting, SOC N3, Respuesta a Incidentes o DFIR). Mínimo 5 años en puestos de Gerente de Ciberseguridad, Especialista de Ciberseguridad o roles de liderazgo en operación de ciberinteligencia táctica/operativa (CTI), cacería de amenazas (Threat Hunting) o investigación de ciberamenazas (puestos afines como Líder de CTI, Gerente de Ciberinteligencia o Arquitecto de CTI). Escolaridad requerida:
• Licenciatura en Ingeniería en Sistemas Computacionales, Licenciatura en Ciencias de la Computación, Licenciatura en Ingeniería en Ciberseguridad y Auditoría Informática, Licenciatura en Ingeniería Electrónica, Licenciatura en Ingeniería en Seguridad Informática y Redes, Licenciatura en Ingeniería en Sistemas" Certificados o licencias complementarias:
• SANS GIAC GCTI Cyber Threat Intelligence.
• ISC2 CISSP.
• ISACA CISM. Otros conocimientos: Ciberinteligencia táctica y operativa, análisis de TTPs, MITRE ATT&CK y enriquecimiento de IOCs, con mapeo a NIST 800-53r5. Gobierno de los agentes de IA de inteligencia que generan reglas SIGMA candidatas bajo accountability humano. Priorización de amenazas para dirigir detección, hunting y validación al riesgo real. Gobierno de la estrategia de ciberinteligencia y de la producción humana y agentica.

Beneficios:
• Sueldo base.
• Fondo de ahorro.
• Descuentos en compras de muebles y ropa.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Reparto de utilidades.
• Día libre de cumpleaños.
• Becas para estudio.
• Útiles escolares.
• Club de protección familiar.
• Ambiente de trabajo agradable.
• Entre otros beneficios y prestaciones. Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel. "En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."