Human Resourses Analyst Sr
Hace 2 semanas
García, Nuevo León, México
Ruhrpumpen, Inc.
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Proposito:
Como Analista de Recursos Humanos Sr en Ruhrpumpen seras responsable de a segurar y promover en los empleados las políticas y reglamentos internos de la empresa de acuerdo a los lineamientos gubernamentales para asegurar un clima laboral estable en la organización.
Responsabilidades:
Definir e implementar iniciativas de administración de personal para mantener un clima laboral sano. Asesorar y facilitar la conciliación de los conflictos laborales entre jefe y colaborador. Establecer iniciativas en despidos involuntarios para evitar demandas laborales. Asegurar que se proporcione uniforme y equipo de seguridad adecuado para salvaguardar la integridad de los empleados. Proporcionar información de beneficios y prestaciones al personal con el fin de asesorar y proporcionar soluciones a conflictos económicos. Atender al personal en servicios de caja de ahorro para otorgar soluciones de esta prestación. Recomendar y coodinar acciones preventivas al departamento de Seguridad patrimonial con el fin de evitar conflictos. Despedir a un personal si no cumple con las politicas de la empresa. Ayuda con la creación de prenomina.
Requisitos:
Mas de 5 años de experiencia en posiciones dentro del área de RH. Conocimientos en las áreas de nomina, capacitación, reclutamiento y servicio de atención al cliente. Inglés intermedio
- avanzado. Habilidades para trabajar en equipon y liderazgo. Educación universitaria administrativa / ingenieria o carrera a fin. Deseable conocimiento de RP Central
- Sucess factor
- IBIX
- Intelexion
Responsabilidades:
Definir e implementar iniciativas de administración de personal para mantener un clima laboral sano. Asesorar y facilitar la conciliación de los conflictos laborales entre jefe y colaborador. Establecer iniciativas en despidos involuntarios para evitar demandas laborales. Asegurar que se proporcione uniforme y equipo de seguridad adecuado para salvaguardar la integridad de los empleados. Proporcionar información de beneficios y prestaciones al personal con el fin de asesorar y proporcionar soluciones a conflictos económicos. Atender al personal en servicios de caja de ahorro para otorgar soluciones de esta prestación. Recomendar y coodinar acciones preventivas al departamento de Seguridad patrimonial con el fin de evitar conflictos. Despedir a un personal si no cumple con las politicas de la empresa. Ayuda con la creación de prenomina.
Requisitos:
Mas de 5 años de experiencia en posiciones dentro del área de RH. Conocimientos en las áreas de nomina, capacitación, reclutamiento y servicio de atención al cliente. Inglés intermedio
- avanzado. Habilidades para trabajar en equipon y liderazgo. Educación universitaria administrativa / ingenieria o carrera a fin. Deseable conocimiento de RP Central
- Sucess factor
- IBIX
- Intelexion