Analista de Capacitación y DO
Hace 15 horas
Coyoacán, Guerrero, México
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Lo que buscamos en ti:
• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía, Relaciones Industriales o afines.
• Mínimo 1 año de experiencia comprobable en áreas de Recursos Humanos (se acepta experiencia combinada como Practicante/Becario y Auxiliar/Analista Jr. en Capacitación, DO o RH).
• Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda y filtros).
• Deseable conocimiento en normatividad STPS y formatos DC-3 / DC-4.
• Perfil organizado, proactivo, orientado al servicio y con gran atención al detalle. Tus principales retos:
• Coordinar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, logística de cursos y matriz de indicadores.
• Administrar expedientes, constancias DC-3 e información para DC-4.
• Gestionar proveedores, cotizaciones, órdenes de compra y facturación del área.
• Apoyar en iniciativas clave de Desarrollo Organizacional, evaluaciones de desempeño, cultura y programas de onboarding. Competencias clave:
• Organización y atención al detalle.
• Orientación al cliente.
• Proactividad.
• Comunicación asertiva a todos los niveles.
• Agilidad de aprendizaje y curiosidad profesional.
• Capacidad de trabajo colaborativo en equipo.
• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía, Relaciones Industriales o afines.
• Mínimo 1 año de experiencia comprobable en áreas de Recursos Humanos (se acepta experiencia combinada como Practicante/Becario y Auxiliar/Analista Jr. en Capacitación, DO o RH).
• Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda y filtros).
• Deseable conocimiento en normatividad STPS y formatos DC-3 / DC-4.
• Perfil organizado, proactivo, orientado al servicio y con gran atención al detalle. Tus principales retos:
• Coordinar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, logística de cursos y matriz de indicadores.
• Administrar expedientes, constancias DC-3 e información para DC-4.
• Gestionar proveedores, cotizaciones, órdenes de compra y facturación del área.
• Apoyar en iniciativas clave de Desarrollo Organizacional, evaluaciones de desempeño, cultura y programas de onboarding. Competencias clave:
• Organización y atención al detalle.
• Orientación al cliente.
• Proactividad.
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• Agilidad de aprendizaje y curiosidad profesional.
• Capacidad de trabajo colaborativo en equipo.