Directeur/trice des Ressources Humaines

Direction : Ressources Humaines Catégorie : A Cadre d’emploi : Attaché Positionnement hiérarchique : N+1 Directeur/trice du syndicat Azur RIFSEEP : Groupe de fonctions G2 / Responsable de service encadrant Missions principales Accompagnement à la définition de la politique en matière de ressources humaines
• Elaborer de scénarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec la politique générale du syndicat
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines (état des effectifs, management et mode d’organisation)
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH du syndicat
• Diffuser/communiquer sur les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux Accompagnement des agents et des servcies
• Décliner, par direction et service, la politique RH du syndicat
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
• Analyser les situations et les organisations de travail Pilotage du dialogue social des instances représentatives
• Rédige et met à jour les protocoles d’accord avec les organisations syndicales, élabore le règlement intérieur de l’exercice du droit syndical
• Gère les relations avec les organismes paritaires
• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
• Définir les termes ou modalités du dialogue social
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
• Définir les conditions d’exercice du droit syndical (règlement intérieur)
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
• Rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
• Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents Gestion des emplois et développement des compétences
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
• Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille réglementaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Etre garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
• Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
• Optimiser les processus RH
• Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale Pilotage / suivi des dossiers médicaux des agents
• Définir la stratégie concernant le traitement des dossiers devant faire l’objet de procédures médicales (comité médical, commission de réforme, etc…) puis la mettre en œuvre Animation / management du service
• Ordonnancement des tâches
• Assistance et conseil auprès des agents du service
• Evaluation Formation Formation supérieure de niveau BAC+3 à 5 ou expérience probante sur poste similaire si niveau de formation initiale inférieur. Expérience
• Expérience en management d’équipes
• Expérience en tant que responsable / directeur RH Profil du candidat Savoirs
• Connaissance ou expérience dans un poste similaire
• Connaissance des statuts de la FPT, droit du travail, droit syndical
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives
• Méthode et outils de la gestion des emplois (pyramide des âges, référentiels métier, etc…)
• Connaissance dans la mise en œuvre du document unique
• Connaissance relative à la santé et à la sécurité au travail (y compris les instances)
• Sociologie des organisations
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
• Techniques et conduite entretien individuel et collectif
• Maîtrise de l’outil l’informatique Savoir-faire
• Sens de l’organisation
• Sens du service public
• Sens des responsabilités, force de proposition et de conseil auprès de la Direction générale et des Elus
• Esprit de synthèse et maîtrise rédactionnelle
• Capacités décisionnelles
• Pilotage et animation des équipes Savoir-être
• Qualités relationnelles et capacités d’écoute
• Aptitude à la communication (écrite et orale)
• Sens de l’organisation, disponibilité, rigueur
• Goût du travail en équipe Spécificités et contraintes
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Véhicule de service à disposition pour les besoins du service Conditions Physique
• Poste sédentaire avec travail prolongé sur écran.
• Déplacements ponctuels possibles.
• Port occasionnel de dossiers ou documents volumineux. Conditions du poste Type d’emploi : CDD / remplacement de longue durée Temps de travail : Temps complet, 37h30 hebdomadaire (14 RTT annuels) Lieu : 2 rue du Chemin Vert, 95100 Argenteuil Rémunération : RIFSEEP, titres restaurants, mutuelle facultative, prestations sociales Poste à pourvoir Dès que possible Contact Envoyer CV Et Lettre De Motivation à Monsieur le Président Syndicat AZUR 2 rue du Chemin Vert 95100 Argenteuil secretariat@sivdazur.fr