Coordinador de Sistemas de Capital Humano | HRIS
Hace 16 horas
Monterrey, Chiapas, México
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Empresa líder se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Sistemas de Capital Humano, responsable de fortalecer la administración, implementación y evolución de las plataformas tecnológicas de Capital Humano.
La posición participará activamente en la configuración funcional del HCM, pruebas, administración de datos, generación de reportes, seguridad, documentación, capacitación a usuarios y mejora continua de procesos.
Principales responsabilidades
• Administrar funcionalmente la plataforma HCM y brindar soporte de segundo nivel.
• Mantener y mejorar procesos de negocio, configuraciones, reglas, reportes y controles.
• Gestionar incidencias funcionales, realizar análisis de causa y dar seguimiento hasta su resolución.
• Participar en la evaluación, pruebas y adopción de nuevas versiones y funcionalidades del HCM.
• Asegurar la calidad, integridad, consistencia y gobierno de los datos de Capital Humano.
• Desarrollar y optimizar reportes e indicadores para facilitar la toma de decisiones.
• Participar en la revisión de roles, accesos y controles de seguridad.
• Colaborar en implementaciones, integraciones, nuevos módulos y proyectos de tecnología de Capital Humano.
• Capacitar y brindar acompañamiento a usuarios clave para asegurar el uso adecuado de las funcionalidades de la plataforma.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones que optimicen la experiencia de los usuarios y la operación del sistema. Requisitos
• Licenciatura o Ingeniería en Administración, Sistemas, Ingeniería o carrera afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en sistemas o plataformas de Capital Humano.
• Experiencia práctica trabajando con Workday
• Experiencia en implementación, configuración, soporte o evolución de plataformas HCM.
• Conocimiento de Core HCM, Business Processes, reporteo y ejecución de pruebas.
• Experiencia trabajando con información y bases de datos de Capital Humano.
• Deseable experiencia con TRESS Revolution y/o Softland.
• Dominio avanzado de Microsoft Office.
• Inglés intermedio-avanzado. Competencias
• Pensamiento analítico y estructurado.
• Orientación a la solución de problemas.
• Mejora continua.
• Organización y seguimiento.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al usuario.
• Trabajo con equipos multidisciplinarios.
• Atención al detalle y calidad de la información.
• Administrar funcionalmente la plataforma HCM y brindar soporte de segundo nivel.
• Mantener y mejorar procesos de negocio, configuraciones, reglas, reportes y controles.
• Gestionar incidencias funcionales, realizar análisis de causa y dar seguimiento hasta su resolución.
• Participar en la evaluación, pruebas y adopción de nuevas versiones y funcionalidades del HCM.
• Asegurar la calidad, integridad, consistencia y gobierno de los datos de Capital Humano.
• Desarrollar y optimizar reportes e indicadores para facilitar la toma de decisiones.
• Participar en la revisión de roles, accesos y controles de seguridad.
• Colaborar en implementaciones, integraciones, nuevos módulos y proyectos de tecnología de Capital Humano.
• Capacitar y brindar acompañamiento a usuarios clave para asegurar el uso adecuado de las funcionalidades de la plataforma.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones que optimicen la experiencia de los usuarios y la operación del sistema. Requisitos
• Licenciatura o Ingeniería en Administración, Sistemas, Ingeniería o carrera afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en sistemas o plataformas de Capital Humano.
• Experiencia práctica trabajando con Workday
• Experiencia en implementación, configuración, soporte o evolución de plataformas HCM.
• Conocimiento de Core HCM, Business Processes, reporteo y ejecución de pruebas.
• Experiencia trabajando con información y bases de datos de Capital Humano.
• Deseable experiencia con TRESS Revolution y/o Softland.
• Dominio avanzado de Microsoft Office.
• Inglés intermedio-avanzado. Competencias
• Pensamiento analítico y estructurado.
• Orientación a la solución de problemas.
• Mejora continua.
• Organización y seguimiento.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al usuario.
• Trabajo con equipos multidisciplinarios.
• Atención al detalle y calidad de la información.