Gerente de Reclutamiento

Hace 2 días

Ciudad de México Confidencial Jornada completa $30,000 - $40,000/mes
Gerente de Reclutamiento Comercial Objetivo del puesto Liderar la estrategia de atracción y selección de talento para la operación comercial, garantizando el cumplimiento de las metas de contratación, calidad de las incorporaciones y permanencia del personal, mediante la gestión efectiva de un equipo de 30–40 colaboradores de Reclutamiento. Principales responsabilidades
• Dirigir y desarrollar un equipo de 30–40 reclutadores, estableciendo objetivos, indicadores y seguimiento individual.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento comercial a nivel nacional.
• Garantizar el cumplimiento de las metas de cobertura de vacantes y HC autorizado.
• Gestionar indicadores de:
• Cobertura de vacantes.
• Tiempo de cobertura.
• Número de ingresos.
• Conversión de candidatos a contratación.
• Permanencia de nuevos ingresos.
• Efectividad por reclutador.
• Cumplimiento de objetivos.
• Implementar estrategias para la atracción masiva de perfiles comerciales.
• Analizar productividad y desempeño por reclutador, plaza y región.
• Identificar desviaciones y establecer planes de acción correctivos.
• Trabajar de manera cercana con las áreas comerciales y líderes regionales para conocer sus necesidades de talento.
• Fortalecer fuentes de reclutamiento, campañas digitales, redes sociales, ferias de empleo y programas de referidos.
• Asegurar una experiencia adecuada para candidatos y clientes internos.
• Presentar resultados y análisis ejecutivos a Dirección de Capital Humano.
• Desarrollar coordinadores y líderes de Reclutamiento mediante coaching y seguimiento.
• Estandarizar procesos y mejores prácticas de reclutamiento a nivel nacional.
• Impulsar herramientas tecnológicas y automatización del proceso de Reclutamiento. Perfil requerido Escolaridad
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
• Deseable especialidad o maestría en Recursos Humanos, Gestión de Talento o Dirección. Experiencia
• 5–8 años en Reclutamiento y Selección.
• Mínimo 3 años liderando equipos de reclutamiento.
• Experiencia indispensable manejando equipos grandes, idealmente 20+ personas.
• Experiencia en reclutamiento masivo y perfiles comerciales.
• Deseable experiencia en empresas con operación nacional y múltiples plazas.
• Experiencia trabajando bajo objetivos y presión por cobertura.