Especialista de selección de personal
Hace 1 semana
Ciudad de México
RECSA
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Analista de Atracción de Talento
Ubicación:
Ciudad de México | Santa Fe. Objetivo del puesto Buscamos a alguien que lleve procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, técnicas y operativas en proyectos de construcción, energía e infraestructura. El puesto también incluye el control documental de los nuevos ingresos, el seguimiento de altas y la inducción de quienes se integran al equipo. Principales actividades
• Gestionar entre 10 y 15 vacantes simultáneas, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación.
• Definir estrategias de búsqueda y atraer talento por bolsas de trabajo, LinkedIn, búsqueda directa y fuentes especializadas.
• Realizar entrevistas de filtro y aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.
• Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento puntual a sus decisiones.
• Validar documentación, integrar expedientes y dar seguimiento a las altas con Nómina y TI.
• Coordinar la inducción institucional de los nuevos colaboradores.
• Dar seguimiento a proveedores de reclutamiento y evaluación, y reportar avances, riesgos e indicadores. Perfil
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
•
Experiencia:
Mínimo 3 años en reclutamiento y selección de posiciones corporativas y operativas, manejando varias vacantes al mismo tiempo con tiempos de cobertura. Es deseable experiencia en construcción, energía, infraestructura, ingeniería, Oil & Gas o servicios industriales. Conocimientos:
• Reclutamiento de perfiles técnicos, operativos y administrativos
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
• Documentación de ingreso, integración de expedientes y proceso de altas
• Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV/BUSCARX, controles y reportes)
• Conocimiento general de la LFT y del alta ante el IMSS
• Deseable: LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana y gestión de proveedores de reclutamiento
Ubicación:
Ciudad de México | Santa Fe. Objetivo del puesto Buscamos a alguien que lleve procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones corporativas, técnicas y operativas en proyectos de construcción, energía e infraestructura. El puesto también incluye el control documental de los nuevos ingresos, el seguimiento de altas y la inducción de quienes se integran al equipo. Principales actividades
• Gestionar entre 10 y 15 vacantes simultáneas, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación.
• Definir estrategias de búsqueda y atraer talento por bolsas de trabajo, LinkedIn, búsqueda directa y fuentes especializadas.
• Realizar entrevistas de filtro y aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.
• Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento puntual a sus decisiones.
• Validar documentación, integrar expedientes y dar seguimiento a las altas con Nómina y TI.
• Coordinar la inducción institucional de los nuevos colaboradores.
• Dar seguimiento a proveedores de reclutamiento y evaluación, y reportar avances, riesgos e indicadores. Perfil
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
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Experiencia:
Mínimo 3 años en reclutamiento y selección de posiciones corporativas y operativas, manejando varias vacantes al mismo tiempo con tiempos de cobertura. Es deseable experiencia en construcción, energía, infraestructura, ingeniería, Oil & Gas o servicios industriales. Conocimientos:
• Reclutamiento de perfiles técnicos, operativos y administrativos
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
• Documentación de ingreso, integración de expedientes y proceso de altas
• Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV/BUSCARX, controles y reportes)
• Conocimiento general de la LFT y del alta ante el IMSS
• Deseable: LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana y gestión de proveedores de reclutamiento