Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación
Hace 2 semanas
Monterrey, Chiapas, México
Antara Consulting
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Sobre la posición
Empresa líder de logística se encuentra en búsuqeda de Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación
Objetivo De La Posición
Diseñar, coordinar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional, Cultura y Capacitación que contribuyan al fortalecimiento del talento, el compromiso de los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio, brindando soporte directo a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos.
Perfil Ideal
Licencuatura terminada
Inglés conversacional
3 a 5 años de experiencia previa en giros de Logística, transporte, manufactura, multisitios
Persona con alto sentido de responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo
Principales Responsabilidades
Desarrollo Organizacional:
• Ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional para las diferentes unidades de negocio.
• Participar en proyectos de cultura, clima organizacional y gestión del cambio.
• Coordinar encuestas de clima laboral y seguimiento a planes de acción.
• Impulsar programas de integración y engagement. Cultura Organizacional
• Apoyar en el diseño e implementación de estrategias de cultura.
• Coordinar actividades alineadas a los valores organizacionales. Fortalecer la comunicación interna y el sentido de pertenencia Capacitación y Desarrollo
• Coordinar el plan anual de capacitación.
• Detectar necesidades de capacitación.
• Dar seguimiento a indicadores de capacitación.
• Coordinar cursos internos y externos.
• Administrar matrices y evidencias de capacitación. Gestión De Talento
• Participar en programas de identificación y desarrollo de talento clave.
• Apoyar planes de sucesión y desarrollo interno.
• Coordinar programas de reconocimiento. Proyectos De Talentos De Alto Potencial
• Identificación de talento de alto potencial.
• Desarrollo de futuros líderes. Seguimiento a planes de crecimiento y carrera Responsabilidades Requisitos Beneficios Competencias Proceso de selección
• Revisión de perfil
• Entrevista inicial
• Evaluación técnica
• Entrevista final presencial Contador (a) Senior Monterrey, Nuevo León. MX Ver vacante presencial Gte de Planeación Financiera Monterrey, Nuevo León. MX Ver vacante presencial Analista Líder de PLD Monterrey, Nuevo León. MX Ver vacante
• Ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional para las diferentes unidades de negocio.
• Participar en proyectos de cultura, clima organizacional y gestión del cambio.
• Coordinar encuestas de clima laboral y seguimiento a planes de acción.
• Impulsar programas de integración y engagement. Cultura Organizacional
• Apoyar en el diseño e implementación de estrategias de cultura.
• Coordinar actividades alineadas a los valores organizacionales. Fortalecer la comunicación interna y el sentido de pertenencia Capacitación y Desarrollo
• Coordinar el plan anual de capacitación.
• Detectar necesidades de capacitación.
• Dar seguimiento a indicadores de capacitación.
• Coordinar cursos internos y externos.
• Administrar matrices y evidencias de capacitación. Gestión De Talento
• Participar en programas de identificación y desarrollo de talento clave.
• Apoyar planes de sucesión y desarrollo interno.
• Coordinar programas de reconocimiento. Proyectos De Talentos De Alto Potencial
• Identificación de talento de alto potencial.
• Desarrollo de futuros líderes. Seguimiento a planes de crecimiento y carrera Responsabilidades Requisitos Beneficios Competencias Proceso de selección
• Revisión de perfil
• Entrevista inicial
• Evaluación técnica
• Entrevista final presencial Contador (a) Senior Monterrey, Nuevo León. MX Ver vacante presencial Gte de Planeación Financiera Monterrey, Nuevo León. MX Ver vacante presencial Analista Líder de PLD Monterrey, Nuevo León. MX Ver vacante