Gerencia en Litigio Administrativo

Gerencia en Litigio Administrativo Objetivo: Mitigar y reducir riesgos en la operación de las unidades en las materias legales a su cargo. Principales

Responsabilidades:
Asignar y vigilar la atención de citatorios y requerimientos de autoridades Protección Civil, STPS, Secretaría de Salud, Medio Ambiente, y/o de cualquiera de los 3 niveles de gobierno Establecer estrategia jurídica ante la autoridad, dependiendo la gravedad del asunto Validar la viabilidad de la prórroga de pago y/o pago, esto en razón de evitar un embargo, extracción de bienes o inmovilización de cuentas bancarias. Asesorar y monitorear la impugnación y/o implementación de una reforma ó expedición de ley en los distintos niveles de gobierno del país, que impacta la operación u obtención de alguna licencia, desarrollo o crecimiento de la unidad, revisar estrategia a seguir para promover el medio de defensa idóneo . Recomendar, administrar e implementar la estrategia de impugnación con el despacho externo; capacidad de identificar la estrategia legal para dar respuesta a la operación cuando existan actos de molestia a la empresa o un posible riesgo de interrupción de la operación, atendiendo la estrategia legal hasta la resolución definitiva. Asignar, aprobar y establecer la vía de impugnación y Despacho Externo para la atención de litigios en materia administrativa y/o estratégica. Priorizar la atención de los asuntos para evitar que los litigios no sean atendidos en los plazos de ley correspondientes. Gestión oportuna de la información y monitoreo de plazos . Controlar y asegurar información confiable sobre los diversos reportes internos de la compañía de los litigios y asuntos del área. Perfil del puesto:

Experiencia:
10 años de experiencia en Litigio, Derecho Administrativo y Juicio Constitucional. Conocimientos técnicos: Buen manejo de paqueteria Office, manejo y conocimiento del Sistema Integral de Seguimiento a Expedientes (SISE), DOF, SCJN. Ingles avanzado En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual. En Walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento.