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Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón Coordinador MKT Plataforma Digital Responsabilidades Asegurar la correcta disponibilidad, visibilidad y presentación del portafolio de productos dentro de la plataforma Juntos +, incluyendo la gestión y actualización del catálogo, descripciones y temporalidades. Garantizar el correcto funcionamiento de la plataforma y la adecuada visibilidad de promociones, banners y campañas digitales, contribuyendo a una experiencia E2E clara, consistente y efectiva para los clientes, que fortalezca la adopción, navegación y presencia digital del negocio. Requisitos Licenciatura o Maestría en Marketing, Marketing Digital y/o Informática 2 años Experiencia en Experiencia previa en gestión de contenido digital, e-commerce o roles similares. Conocimiento de plataformas digitales y herramientas de gestión de contenido. Manejo de Microsoft Office, Excel intermedio, SAP Presentaciones Ejecutivas, Power Point. Pensamiento analítico para interpretar datos y métricas relacionados con el rendimiento digital. Habilidades de comunicación efectiva y colaboración interdepartamental. Mantenerse actualizado con las tendencias en tecnología y marketing digital. Oferta Económica Sueldo Competitivo + prestaciones superiores a las de ley, crecimiento. Zona base de trabajo: Santa Fe, Cuajimalpa Horario de trabajo: 9:00 am a 6:00 pm L-V Esquema Hibrido En caso de cubrir el perfil favor de postularte por este medio. En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, y FEMSA Insumos estratégicos TODOS los procesos de reclutamiento y selección de personal son GRATUITOS para todos los postulantes. En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable. Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.

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