Director(A) De Recursos Humanos

Empresa Importante a Nível Nacional_con más de 35 años de experiência_ en el Sector Funerario y diversificado en otras líneas de Negocio.

Solicita: _Director(a) de Recursos Humanos_
Propósito General del Puesto
Diseñar, implementar y consolidar el Departamento de Recursos Humanos del Corporativo, estableciendo las bases estratégicas, operativas y culturales que fortalezcan la gestión del talento, el cumplimiento normativo laboral y el desarrollo organizacional, asegurando la alineación con los valores humanos y de servicio propios del sector funerario.
Misión del Puesto
Construir una estructura integral de Capital Humano que soporte el crecimiento del corporativo, garantizando procesos sólidos de atracción, desarrollo, bienestar, cultura organizacional y cumplimiento, bajo una visión humana, empática y de sostenibilidad operativa.
Responsabilidades Clave
- Diseñar la estructura del área de RRHH desde cero, estableciendo políticas, procedimientos y organigrama funcional.
- Desarrollar el plan maestro de capital humano alineado al plan estratégico del corporativo.
- Implementar procesos estructurados de reclutamiento y evaluación por competencias.
- Diseñar programas de capacitación técnica y humana.
- Elaborar el tabulador salarial corporativo y esquemas de incentivos.
- Fortalecer la cultura organizacional basada en respeto, empatía y servicio.
- Asegurar cumplimiento normativo laboral y representar al corporativo ante instancias oficiales.
Perfil Requerido
- Formación Académica:_ Licenciatura en Psicología, Administración o Relaciones Industriales.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Dirección de Capital Humano.
- Experiência:_ Mínimo 10 años en áreas de RRHH, 5 en puesto directivo.
Experiência comprobable creando áreas desde cero.
- Competencias Clave:_ Liderazgo estratégico, pensamiento sistémico, negociación, comunicación asertiva, gestión del cambio, ética profesional e inteligencia emocional.
- Habilidades Técnicas:_ Diseño de tabuladores, evaluación por competencias, gestión de indicadores, implementación de software de RH, desarrollo de políticas y cultura organizacional.
Actitudes:Empatía, tacto humano, discreción, compromiso social y vocación de servicio.
- Nível Jerárquico_
Dirección Ejecutiva (reporta a Dirección General del Corporativo EM3).
Supervisa inicialmente: Atracción de Talento, Administración de Personal, Desarrollo Organizacional.
Ofrecemos:
- Sueldo mensual libre de $75,000 + Bonos por cumplimiento de KPI (abiertos a negociación de acuerdo al perfil requerido).
- Prestaciones de Ley (Contratación directa por la empresa).
- Procesos de capacitación y aumentos de sueldo.
- Seguridad económica y laboral.
Plan de carrera profesional mayor a 5 años.
- Lugar de trabajo:_
Puerta de Hierro.
Zapopan, Jalisco.
Lunes a viernes de 8:30 am a 6pm con horario de comida.
- ¿Cumples el perfil y quieres ser parte de nuestro equipo?
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Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y retador, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $85,** - $100,** al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial