Jefe De Departamento De Recursos Humanos

Objetivo del puesto:
El Jefe de Departamento de Recursos Humanos (RRHH) es responsable de gestionar y coordinar todas las funciones relacionadas con el capital humano, desde la contratación y retención de talento hasta el desarrollo organizacional y cumplimiento normativo.
Su misión es asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado, motivado y capacitado, en tiempo y forma, para cumplir con los objetivos de los proyectos de construcción, siempre alineado a las políticas internas y legales.
Responsabilidades principales:
- Reclutamiento y selección de personal:
- Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento para cubrir las necesidades de personal en diferentes áreas, especialmente para roles técnicos y operativos en la obra.
Gestión de desarrollo y capacitación:
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del personal, tanto en habilidades técnicas como en aspectos de liderazgo y seguridad en la obra.
Administración de personal:
- Supervisar la correcta gestión de nómina, beneficios, vacaciones y ausencias, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales.
Bienestar y clima organizacional:
- Desarrollar e implementar programas de bienestar y salud ocupacional para mejorar la satisfacción y el bienestar del personal.
Cumplimiento legal y normativo:
- Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales vigentes, especialmente en el sector de la construcción.
Requisitos:
Educación:
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.
- Especialización o estudios adicionales en gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o legislación laboral es deseable.
Experiência:
- Mínimo 5 años de experiência en un rol de liderazgo en recursos humanos, preferentemente en el sector de la construcción o en industrias relacionadas.
Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Habilidad para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral, gestión de personal y sistemas de nómina.
- Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos (ERP, software de nómina y gestión de talento.
Condiciones laborales:
- Jornada completa.
- Disponibilidad para visitar sitios de obra y coordinar con el personal en campo.
- Salario competitivo con beneficios adicionales (bonificaciones, seguros, etc.) acorde a la experiência y formación.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Sueldo: $18,** - $24,** al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Horarios flexibles
Pago complementario:
- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial