Gerente De Recursos Humanos

UNETE A LA FAMILIA GONG CHA MEXICO
Gerente de Recursos Humanos
Objetivo principal: Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la organización, maximizando el potencial de los empleados y contribuyendo al éxito y la sustentabilidad de la empresa.
Funciones generales:
Planificación y desarrollo de personas: Desarrollar planes de recursos humanos, incluyendo la selección y desarrollo de talentos.
Gestión de relaciones laborales: Administrar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, la negociación de contratos y gestión de beneficios.
Capacitación y desarrollo: Diseñar y ejecutar sistemas de evaluación y gestión del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de los empleados.
Gestión de compensaciones y beneficios: Administrar los programas de compensaciones y beneficios, incluyendo salarios, beneficios, seguros y otros beneficios.
Crear un ambiente laboral: Fomentar un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y incluyente.
Desarrollar y capacitar: Proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para mejorar habilidades y competencias d ellos empleados.
Gestionar conflictos: Resolver conflictos y disputas laborales de manera justa y equitativa.
Fomentar la diversidad y la inclusión: Promover la diversidad y la inclusión en la inclusión en la organización asegurando que todos los empleados se sientan valorados y respetados
Desarrollar planes de sucesión: Trabajar con los gerentes y lideres para desarrollar planes de sucesión y asegurar la continuidad de la organización.
Fomentar el liderazgo: Proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para fomentar el liderazgo y la gestión efectiva.
Asesorar en gestión de personal: Proporcionar asesoramiento y orientación a los gerentes y lideres sobre la gestión del personal.
Proporcionar retroalimentación: Ofrecer retroalimentación constructiva y regular para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.
Gestionar el proceso de selección: Administrar el proceso de selección de personal, asegurando que sea justo y transparente.
Gestionar el presupuesto: Administrar el presupuesto de recursos humanos, asegurando que se utilicen de manera eficiente y efectiva.
Fomentar el sentido de pertenencia: Administrar la rotación de personal
Proporcionar informes y análisis: Proporcionar informes y análisis sobre tendencias de recursos humanos para informar la toma de decisiones
Cumplimiento normativo: Asegurarse el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, así como políticas y procedimientos de la organización.
Análisis y reporte: Realizar y analizar reportes sobre tendencias y métricas de recursos humanos para informar la toma de decisiones.
Desarrollo de políticas y procedimientos: Desarrollar u actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurar la eficacia y la eficiencia de la función.
Gestión de conflictos: Resolver conflictos y disputas laborales de manera justa y equitativa.
Representación de la organización: Representar a la organización en reuniones y eventos relacionados con recursos humanos.
Plan de vida y carrera
Beneficios:
$29,** mensual libres de impuestos.
Pago Quincenal.
$1,000 en vales de despensa.
Descuentos en la marca.
Seguro de vida.
Gastos funerarios.
Cinépolis 2x1.
Seguro dental.
Descuentos en ópticas.
Horario:
9:00 am - 6:00 pm
De Lunes a Viernes
Lugar de trabajo:C.
Bismarck 213 Vallarta nte.
* Guadalajara jal
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $29,** al mes
Beneficios:
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial