Coordinador Recursos Humanos En Giro De Obra

Empresa mexicana del sector construcción, especializada en instalaciones electromecánicas, integrando diseño, proyecto, cálculo e instalación en todo tipo de edificaciones, solicita:
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del puesto:
Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa, diseñando, implementando y supervisando los procesos de recursos humanos que aseguren la adquisición, desarrollo y retención del talento humano adecuado, promoviendo un ambiente laboral inclusivo, seguro y motivador.
Este puesto tiene como principal responsabilidad optimizar los procesos de reclutamiento, capacitación y gestión de personal, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y la mejora continua del capital humano.
Oferta laboral
- Sueldo mensual: $22,000 netos MXN
- Prestaciones: De ley
- Horario: Tiempo completo
- Área: Recursos Humanos / Administración
- Reporta a: Dirección General
- Zona de trabajo: CDMX (con atención a personal de obra)
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Administración de Empresas o afín.
- Experiência mínima de 5 años en administración de personal y gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y normativas laborales vigentes.
- Dominio de sistemas IDSE, SUA, SIROC, REPSE, SISUB, ICSOE, NOI.
- Experiência en reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Habilidad para administrar la nómina, incidencias, finiquitos y liquidaciones.
- Experiência en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
- Manejo de auditorías internas y requisitos de autoridades laborales.
- Excelentes habilidades de comunicación, empatía, liderazgo y trabajo en equipo.
- Capacidad para gestionar y analizar KPI's relacionados con el área de recursos humanos.
Conocimientos deseables:
- Gestión de talento humano y desarrollo organizacional.
- Estrategias de retención de talento.
- Manejo de auditorías y documentación laboral.
- Elaboración de manuales de puesto y políticas internas.
- Capacitación en liderazgo y desarrollo personal.
- Manejo de plataformas administrativas de recursos humanos (NOI, IDSE, etc.).
- Estrategias para la mejora del ambiente laboral y la productividad.
Principales funciones
- Diseñar, implementar y mejorar los procesos estratégicos de recursos humanos.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
- Proponer e implementar políticas que promuevan un ambiente laboral inclusivo, motivador y seguro.
- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales y la normativa laboral.
- Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Liderar el área de recursos humanos, gestionando eficientemente las métricas clave como la rotación de personal y la satisfacción laboral.
- Realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
- Mantener actualizados los manuales de puesto y el organigrama de la empresa.
- Preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos, como la rotación, el costo de contratación y la satisfacción de los empleados.
- Participar en actividades de integración del personal y promoción de un ambiente laboral positivo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $22,** al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es su expectativa salarial neta mensual?
- ¿Tiene conocimiento en SIROC?
En caso afirmativo, ¿cuántos años de experiência cuenta con esta plataforma?
(No indispensable)
- ¿Cuenta con experiência laborando en empresas del giro de la construcción?
En caso afirmativo, ¿cuántos años de experiência tiene?
- ¿Está familiarizado con las plataformas administrativas de recursos humanos como NOI, IDSE y SUA?
En caso afirmativo, ¿cuántos años de experiência?
- En relación con la ubicación del centro de trabajo (Zona Escolar, Gustavo A. Madero, CDMX), ¿cuenta con facilidad para el traslado desde su domicilio a Zona Escolar?
Lugar de trabajo: Empleo presencial