RESPONSABLE TALENTO OS

En FEMSA generamos valor econ\u00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A trav\u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat\u00e9gicos, empleamos a m\u00e1s de 354 mil personas en los pa\u00edses donde tenemos presencia.\n\nNombre Posici\u00f3n: RESPONSABLE TALENTO OS\n\nNombre Posici\u00f3n Jefe Directo: GERENTE TALENTO ESTRATEGICO\n\nUbicaci\u00f3n: MONTERREY, N.
L.\n\nMisi\u00f3n del puesto: \nGarantizar la implementaci\u00f3n efectiva de la Estrategia de Talento mediante el dise\u00f1o, definici\u00f3n y despliegue de procesos, pr\u00e1cticas y herramientas de planeaci\u00f3n de talento que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio, asegurando contar con el talento adecuado que impulse la sostenibilidad y el crecimiento de la organizaci\u00f3n. \nEl rol habilita y acompa\u00f1a a los puestos clave del negocio para una correcta ejecuci\u00f3n de dicha estrategia.\n\nPrincipales

responsabilidades:
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* Dise\u00f1ar lineamientos, procesos, pr\u00e1cticas y herramientas de Talento a nivel OXXO M\u00e9xico que permitan identificar, evaluar, planear y dar visibilidad al talento de la organizaci\u00f3n, promoviendo la equidad e inclusi\u00f3n.\n
* Coordinar y asegurar la implementaci\u00f3n de la Estrategia de Talento de la OS, integrando insumos de procesos como Mapeo de Talento, Sucesi\u00f3n, Talent Planning, evaluaciones 360\u00b0, staffing y estrategia organizacional.\n
* Asegurar el mapeo y seguimiento del pipeline de talento en posiciones clave, cr\u00edticas y alimentadoras, impulsando estrategias de sucesi\u00f3n, desarrollo, inyecci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, en conjunto con HRBPs.\n
* Habilitar y desarrollar a roles clave del negocio, as\u00ed como certificar a RH y Centro de Servicios en los procesos de Talento, garantizando la correcta homologaci\u00f3n e implementaci\u00f3n mediante herramientas, materiales y capacitaci\u00f3n.\n
* Gestionar junto con los HRBPs la identificaci\u00f3n de segmentos de talento y la definici\u00f3n de la estrategia 6Bs.\n
* Coordinar el relacionamiento con \u00e1reas de Proximidad, FEMSA y otras UDN, as\u00ed como el calendario de sesiones estrat\u00e9gicas de Talento (Talent Review, REDIRH, TR RH, Talking Talent, entre otros).\n
* Dise\u00f1ar e implementar iniciativas que fortalezcan el desarrollo de carrera y la banca de talento interna.\n
* Analizar indicadores clave de Talento para soportar la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.\n
* Gestionar la relaci\u00f3n con el Centro de Servicios de Planeaci\u00f3n para asegurar niveles de servicio, eficiencia operativa e indicadores de gesti\u00f3n.\n
* Investigar e incorporar tendencias, mejores pr\u00e1cticas y benchmarks de talento a partir del an\u00e1lisis de mercado y la interacci\u00f3n con empresas globales.\n\n\n\nEscolaridad: \nLicenciatura concluida en Administraci\u00f3n, Psicolog\u00eda, Recursos Humanos o carrera af\u00edn.\n\nIdioma: Ingles (Intermedio-Avanzado)\n\nExperiencia:\n\n
* Al menos 5 a\u00f1os de experiencia en roles estrat\u00e9gicos de Talento, Planeaci\u00f3n de Talento, Sucesi\u00f3n o Desarrollo Organizacional.\n\n\n\nConocimientos t\u00e9cnicos:\n\n
* Procesos de Mapeo de Talento, Sucesi\u00f3n y Planeaci\u00f3n de Talento.\n
* Modelos de evaluaci\u00f3n\n
* Indicadores de talento (KPIs, m\u00e9tricas de talento y dashboards).\n
* Metodolog\u00edas de desarrollo de carrera y segmentaci\u00f3n de talento.\n\n\n\nCompetencias clave:\n\n
* Pensamiento estrat\u00e9gico y anal\u00edtico.\n
* Alta capacidad de influencia y gesti\u00f3n de stakeholders.\n
* Comunicaci\u00f3n efectiva a distintos niveles organizacionales.\n
* Orientaci\u00f3n a resultados y toma de decisiones con base en datos.\n
* Gesti\u00f3n de proyectos y trabajo colaborativo.\n
* Enfoque en mejora continua\n\n\n\nOtros:\n\n
* Disponibilidad para interactuar con equipos y l\u00edderes a nivel nacional.\n
* Manejo intermedio\u2013avanzado de herramientas digitales y de an\u00e1lisis (Excel, PowerPoint, plataformas de talento).\n\n\n\nSi esta oportunidad es de tu inter\u00e9s y cumples con los requisitos, \u00a1post\u00falate por este medio\n\nPromovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo\n\nEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci\u00f3n alguna por religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nivel socioecon\u00f3mico, origen \u00e9tnico, discapacidad u otros.\n