Coordinador de Capacitacion

ALCANCE Y PROPOSITO GENERAL

Mantener y aplicar un programa educativo de formación y desarrollo para los colaboradores alineado a las estrategias de la empresa, coordinar, fomentar y detectar necesidades de capacitación para gestionar los cursos para que los colaboradores mejoren sus conocimientos y habilidades e inculcar una mayor motivación alineada al cumplimiento de resultados y logro de objetivos de la empresa, así como mantener la cultura de cuidado por las personas.

• Mantener un contacto cordial con todos los líderes y colaboradores de la empresa.
• Responsable de crear un plan de capacitación y asegurar que se cumplan objetivos de capacitación planeados mediante el monitoreo y evaluación.
• Responsable de la coordinación de las festividades internas para colaboradores.
• Participar en la elaboración de presupuesto anual, gestionar y mantener un control de gastos general de capacitación.
• Coordinar que se apliquen los planes de crecimiento profesional para el desarrollo de los colaboradores.
• Mantener a los colaboradores informados de las actualizaciones de la empresa y compañía.
• Responsable de que todos los colaboradores se enrolen en la cultura de la compañía.
• Llevar a cabo las sesiones de inducción para todos los nuevos colaboradores.
• Responsable de la Actualización de las plataformas de Autogestión empresarial.
• Asegurarse de que todos los nuevos colaboradores tengan un curso de inducción al puesto.
• Apoyar a los líderes a la inmersión de la compañía.
• Apoyar en todo momento en fomentar la cultura de la compañía Misión, Visión y Valores.
• Responsable del cumplimiento de los programas de reconocimiento para los colaboradores.
• Responsable de asegurarse que se apliquen los planes de evaluación periódica a los colaboradores.
• Asegurarse de brindar y comunicar a los colaboradores las oportunidades de desarrollo de la empresa.
• Alinear a los trabajadores en todo momento a la cultura laboral.
• Promover el entrenamiento a los colaboradores.
• Responsable del cumplimiento de la compañía en My learning anual.
• Realizar los reportes mensuales de actividades generales del departamento.
• Responsable de mantener actualizado BOB con la información actualizada.
• Asegurarse de mantener actualizados los canales de información para los colaboradores.
• Verificar que los colaboradores cumplan con los estándares de presentación.
• Mantener constante análisis del cumplimiento de políticas generales.
• Asegurase que los colaboradores firmen sus responsivas por uniformes y EPP.
• Apoyar en el cumplimiento de DEI.
• Mantener actualizado los convenios con Universidades y escuelas locales y nacionales.
• Apoyar en la actualización de descripciones de puesto.
• Responsable de mantener las certificaciones de la empresa y gestionar nuevas.
• Apoyar en el fomento de una cultura de cuidado para los colaboradores.
• Asegurarse que los colaboradores reciban toda la información de beneficios.
• Aplicar las pruebas psicométricas que se necesiten.
• Apoyar en mantener la baja rotación de personal fomentando una cultura de cuidado.
• Mantener informado de todas las estrategias de la compañía.
• Colaborar con proveedores externos.
• Brinda el apoyo en la implementación de políticas.
• Brinda el apoyo en los programas de desarrollo personal.
• Responsable de aplicar las encuestas de Clima Laboral que apliquen.
• Colaborar en el desarrollo de planes de sucesión.
• Asegurarse de cumplir con todas las políticas aplicables en la empresa, así como protocolos de higiene.
• Manejo eficiente del portal My learning.
• Realizar seguimientos de auditorías internas y externas.
• Conocimientos de Office (Word, Excel y Power Point).
• Conocimientos en: LFT.

• Edad: 25 años en adelante
• Escolaridad mínima: Lic. en Administración de empresas, Lic. Psicología, Lic. Contaduría o Afín.
• Especialidad: Recursos Humanos
• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
• Idioma: Alto dominio del idioma inglés.

• ü Capacidad de toma de decisiones.
• ü Trabajo bajo presión.
• ü Organizado y responsable.
• ü Actitud positiva .
• ü Confiable, discreto y honesto.
• ü Trabajo en equipo.
• ü Facilidad de palabra.
• ü Buena redacción.

Primary Location: MX-GRO-Zihuatanejo

Organization: Thompson Zihuatanejo

Job Level: Full-time

Job: Administrative

Req ID: ZIH

Hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status