HRBP Jr.

Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento y la gestion del capital humano, con una sólida experiencia y un enfoque estratégico, esta oportunidad es para ti.

Experiencia Requerida: Mínimo 3 años en roles similares.

Ubicación: García, Nuevo León.

Responsabilidades Clave:

1. Administración de Personal:

• Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su egreso.
• Realizar y actualizar de forma precisa y oportuna todos los movimientos de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, promociones y transferencias.
• Administrar eficientemente el software de Recursos Humanos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.
• Cargar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores en el sistema de RRHH, garantizando la documentación completa y organizada.
• Administrar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con el sistema de \"Equipos Efectivos\", promoviendo la productividad y el desarrollo.
• Asegurar líneas de comunicación efectivas dentro del centro de trabajo, utilizando diversos canales como tableros informativos, reuniones periódicas y comunicados por correo electrónico.
• Diseñar y aplicar evaluaciones de clima laboral, analizando los resultados y proponiendo planes de acción para mejorar el ambiente de trabajo.
• Fomentar la comunicación abierta y cercana con los colaboradores, brindando atención a sus inquietudes y necesidades de desarrollo, especialmente en el marco del programa de \"Equipos de Trabajo\".

2. Capacitación y Desarrollo del Personal:

• Organizar y coordinar eventos de capacitación y formación, alineados con las necesidades estratégicas de la organización.
• Participar activamente en la detección de necesidades de capacitación, identificando brechas de conocimiento y habilidades.
• Aplicar evaluaciones de competencia para medir el desempeño y el potencial de los colaboradores.
• Promover activamente el uso de la plataforma e-learning, incentivando el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
• Indispensable: Demostrar dominio y experiencia comprobada en el uso de la plataforma SIRCE para la gestión de nómina y recursos humanos.

3. Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal:

• Publicar vacantes de manera estratégica en la región asignada, atrayendo a los mejores talentos del mercado.
• Realizar el filtrado y preselección de candidatos, identificando aquellos que mejor se ajustan a los perfiles requeridos.
• Llevar a cabo entrevistas por competencias y técnicas para evaluar las habilidades, conocimientos y experiencia de los postulantes.
• Gestionar el proceso de contratación, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y cumpliendo con los plazos establecidos.
• Colaborar en la definición de perfiles de puesto y estrategias de atracción de talento.