COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

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Coordinador de Recursos Humanos en JAFRA Logística | Empleo en México

Coordinar y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos, garantizando una adecuada administración del personal, atención de las relaciones laborales, cumplimiento de procesos de nómina, cobertura de vacantes y aplicación de políticas internas.

Principales Tareas y Responsabilidades
  • Coordinar los procesos de administración de personal: altas, bajas, movimientos, incidencias, vacaciones, permisos y expedientes.
  • Elaborar y validar la prenómina, asegurando la correcta integración de incidencias, movimientos y conceptos que impacten el pago de los colaboradores.
  • Atender y dar seguimiento a relaciones laborales, conflictos y situaciones con colaboradores.
  • Mantener una comunicación efectiva con representantes sindicales y dar seguimiento a acuerdos.
  • Participar en la aplicación y cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y políticas internas.
  • Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
  • Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de plantilla y tiempo de contratación.
  • Elaborar reportes e indicadores de RH para la gerencia/dirección.
  • Supervisar procesos relacionados con IMSS, INFONAVIT, FONACOT y prestaciones.
  • Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos a su cargo.
  • Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y de mejora.
Requisitos
  • Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Contaduría o carrera afín.
  • 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos.
  • Mínimo 2 años en posiciones de Coordinación o Supervisión.
  • Experiencia con personal operativo y administrativo.
  • Deseable experiencia con personal sindicalizado y relaciones laborales.
  • Disponibilidad de Horario.
Beneficios
  • Sueldo competitivo acorde con experiencia.
  • Prestaciones superiores a las de ley.
  • Desarrollo profesional.
  • Estabilidad laboral.
  • Oportunidad de crecimiento dentro de la organización.
  • Integración a un equipo de trabajo profesional.
Conocimientos
  • Administración de personal.
  • Relaciones laborales.
  • Nómina e incidencias.
  • Reclutamiento y selección.
  • Legislación laboral.
  • Manejo de indicadores de RH.
  • IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
  • Excel intermedio/avanzado.
  • Manejo de sistemas de Recursos Humanos.