Gerente divisional

Te estamos buscando para formar parte de nuestro equipo

¿Tienes experiencia en administración de unidad de negocio multisede, manejo de personal y supervisión del correcto funcionamiento de las sucursales? Tenemos una oportunidad para ti como Gerente divisional. Objetivo; Asegurar el enlace entre la operación y el centro de soporte institucional generando estrategias que permitan cumplir con los objetivos de eficiencia, rentabilidad, buena imagen y crecimiento de la institución, mediante el liderazgo y desarrollo de los gerentes de zona, salvaguardando la integridad y el trato digno al paciente.

• Dirigir a los gerentes de zona asegurando el desarrollo de las competencias laborales y potencializar su crecimiento profesional para el cumplimiento puntual y exitoso de los objetivos del puesto.
• Asegurar las estrategias que permitan incrementar la salud financiera de las zonas a cargo mediante el análisis del estado de resultados.
• Garantizar la comunicación constante y sinergia con todos los gerentes funcionales sobre cualquier aspecto y necesidad de la operación del día a día en las clínicas de su división.
• Asegurar que la atención a los pacientes sea brindada en estricto apego a los procesos, procedimientos, protocolos y valores institucionales.
• Identificar y compartir las buenas prácticas en las zonas con mejores resultados replicando sus acciones en cada una de las divisiones de la institución.
• Asegurar que las campañas y proyectos de gran impacto con otras instituciones en beneficio para la sociedad se realicen en tiempo y bajo los estándares de calidad institucionales.
• Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.
• Verificar si las resguardas registradas en el sistema de los gerentes de zona proceden o no de acuerdo a las clasificaciones establecidas.
• Mantener la operación de manera eficiente, digna y segura para el paciente y los colaboradores de la institución, en conjunto con las demás áreas de la organización.
• Garantizar que todas las clínicas operen en estricto apego a los protocolos, políticas, procedimientos y reglamentos establecidos, así como evaluar que los existentes sean efectivos para lo que fueron diseñados.
• Contar con un modelo de supervisión que permita detectar de manera expedita las asimetrías de los indicadores y el desempeño de los colaboradores actuando sobre las excepciones ante cualquier desviación que se dé en alguna de las clínicas.
• Tener una comunicación constante con su personal en todas las clínicas, y evaluar de manera regular su desempeño y apoyarlos para mejorar.
• Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.
• Hacer de la calidad del servicio una de las fortalezas diferenciadoras de Salud Digna para todos y cada uno de nuestros pacientes, asegurando el cumplimiento de los objetivos en los tiempos de atención, espera y entrega de resultados en coordinación con las áreas de operación.
• Evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones justas acorde a las funciones, antigüedad, aportación de valor y experiencia de los colaboradores bajo su responsabilidad.
• Ser promotor y gestor de la capacitación continua, apropiada del personal de su área, incluyéndolo a él, y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área y de su puesto.
• Asignar actividades de mayor responsabilidad a los colaboradores del equipo de trabajo que cuenten con la actitud y habilidades necesarias para llevarlas a cabo, que les permitan consolidarse, desarrollarse y ser más eficientes en la operación.
• Gestión de equipos de trabajo.

Asegurar que las metas establecidas para las clínicas a cargo de la división sean de acuerdo a la capacidad óptima.

Última actualización: 06 de Noviembre del 2024

• Prestaciones de ley (IMSS, Fonacot, Infonavit, aguinaldo y vacaciones).
• Beca académica del 30% a partir del primer año laboral.
• Seguro de vida.
• Uniformes gratuitos.
• Caja de ahorro voluntaria.
• 50% de descuento en todos los servicios para ti y ocho personas que desee registrar.
• Días libres con goce de sueldo.
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• Beneficios en Totalpass