ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO CS-PUEBLA

En FEMSA generamos valor econ\u00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A trav\u00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estrat\u00e9gicos, empleamos a m\u00e1s de 354 mil personas en los pa\u00edses donde tenemos presencia.\n\nNombre Posici\u00f3n: ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO \n\nNombre Posici\u00f3n Jefe Directo: COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO\n\nNivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL\n\nUbicaci\u00f3n: PUEBLA\n\nMisi\u00f3n del puesto:\n\nCapacitar, promover y habilitar el desarrollo mediante la certificaci\u00f3n de los procesos de ejecuci\u00f3n al 100% de los equipos en CEDIS asegurando el perfeccionamiento de conocimientos, habilidades y competencias del personal con el apoyo de las herramientas de entrenamiento proporcionadas para que la operaci\u00f3n en CEDIS cumpla con los objetivos marcados por la organizaci\u00f3n.\n\nPrincipales

responsabilidades:
\n\n
* Programar y ejecutar los procesos de certificaci\u00f3n de programas de, entrenamientos, re-entrenamientos y despliegues, documentando informaci\u00f3n y utilizando las plataformas establecidas para asegurar los procesos correctos.\n\n\n\n
* Realizar los procesos de selecci\u00f3n, certificaci\u00f3n y seguimiento de Entrenadores y Encargado entrenador a trav\u00e9s del programa definido por Entrenamiento Operativo OS\n\n\n\n
* Dar seguimiento y coaching a traves de herramientas establecidas por la compa\u00f1\u00eda asegurando la certificaci\u00f3n de L\u00edderes y acompa\u00f1amiento durante su etapa de L\u00edder.\n\n\n\n
* Gestionar la habilitaci\u00f3n en el uso correcto de las herramientas y sistemas para entrenamientos en l\u00ednea (UFEMSA, Portal RH, etc.)\n\n\n\n
* Asegurar el cumplimiento con la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la documentaci\u00f3n requerida (DC3, DC4, etc).\n\n\n\n
* Aplicar los Procesos y Rituales de Cultura de la Compa\u00f1\u00eda mediante las herramientas establecidas para asegurar el cumplimiento en CEDIS.\n\n\n\n
* Cumplir y promover con la aplicaci\u00f3n de los procesos y rituales cultura de la Compa\u00f1\u00eda.\n\n\n\nDecisiones relevantes:\n\n
* Realizar los cambios pertinentes/ajustes en el Proceso de Entrenamiento de Equipos Nuevos o Empleados por Rotaci\u00f3n.\n
* Detectar comportamientos de los empleados nuevos y en desarrollo y dar retroalimentaci\u00f3n.\n\n\n\nRequisitos:\n\n
* Escolaridad: Lic. Administraci\u00f3n o carrera af\u00edn\n
* Conocimientos/herramientas espec\u00edficas: \n\n\n\n\\
- Microsoft Office: Excel \u2013 Nivel Medio\n\n
* Habilidades/competencias: Orientaci\u00f3n al cliente, Organizaci\u00f3n y Ejecuci\u00f3n, Relaciones Efectivas\n
* Modalidad de trabajo \u2013 Presencial
- CEDIS\n
* UBICACI\u00d3N: Av. 18 de noviembre #1045 interior 2, Col. Corredor industrial cienega, Puebla\n\n\n\nSi esta oportunidad es de tu inter\u00e9s y cumples con los requisitos, \u00a1post\u00falate por este medio\n\nPromovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo \n \n--
- \n \nEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinci\u00f3n alguna por religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nivel socioecon\u00f3mico, origen \u00e9tnico, discapacidad u otros.\n