Director de Recursos Humanos y Gestión de Talento
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Una empresa manufacturera en expansión con sede en Tijuana, Baja California , busca un experimentado Director de Recursos Humanos y Gestión de Talento para liderar todas las funciones del departamento. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de talento que atraigan, retener y desarrollen a los mejores profesionales, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo. Este rol es clave para alinear las políticas de RRHH con los objetivos estratégicos del negocio, promoviendo una cultura organizacional fuerte y dinámica que impulse el crecimiento y la excelencia operativa en todas las áreas de la compañía.
Responsabilidades Clave- Desarrollar e implementar estrategias de gestión de talento , incluyendo reclutamiento, selección, desarrollo y retención.
- Diseñar y supervisar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos.
- Liderar las iniciativas de cultura organizacional y clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento.
- Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación y las normativas aplicables.
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para potenciar las habilidades del personal.
- Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín.
- Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos , con al menos 4 años en roles de dirección.
- Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión de talento y cultura organizacional.
- Profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana y las mejores prácticas de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación e inteligencia emocional.
- Salario competitivo y paquete de beneficios muy completo, incluyendo seguro de vida y médico.
- Oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo en un sector clave.
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo en una región fronteriza estratégica.
- Participación activa en la definición de la estrategia organizacional.
- Apoyo para la capacitación continua y la obtención de certificaciones relevantes.
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