Especialista Relaciones Laborales

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Nombre del puesto:Especialista Relaciones Laborales Propósito principal: Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa Responsabilidadesgenerales:

Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.

Educación: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable Diplomado o especialidad en Recursos Humanos Experiencia requeridade 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano. Conocimientos:

Manejo de relaciones laborales.
Nóminas, IMSS e INFONAVIT.
Políticas y procedimientos de la compañía.
Administración del reglamento interior de trabajo.
Administración del contrato colectivo de trabajo.
Sistema de control de asistencia.
Administración de prestaciones.
Cajas de ahorro.
Estadística.

Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.

Educación: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrer

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