Coordinador(a) de Recursos Humanos

En Mopec Security nos encontramos en una etapa de crecimiento y fortalecimiento de nuestra estructura interna. Buscamos integrar a nuestro equipo un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos que contribuya a profesionalizar, organizar y dar seguimiento a los diferentes procesos relacionados con nuestro talento.

Buscamos un perfil generalista, operativo y resolutivo, con capacidad para administrar diferentes procesos de Recursos Humanos simultáneamente, trabajar de cerca con Dirección y líderes de área, identificar pendientes y asegurar su seguimiento hasta el cierre.

Esta posición tendrá participación integral en reclutamiento, administración de personal, onboarding y offboarding, desempeño, capacitación, relaciones laborales, cultura, indicadores y plataformas de RH, además de apoyar en presupuestos, proveedores y eventos internos.

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin: levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, filtros, entrevistas iniciales, referencias laborales, ofertas y seguimiento a contratación.
• Mantener actualizado el estatus de las vacantes y sus tiempos de cobertura.
• Administrar y mantener actualizados los expedientes y documentación laboral de los colaboradores.
• Dar seguimiento a altas, bajas, movimientos, vacaciones, permisos, ausencias e incidencias.
• Preparar y validar información relacionada con incidencias de nómina.
• Coordinar procesos de onboarding y offboarding.
• Dar seguimiento a la integración de nuevos colaboradores.
• Coordinar las evaluaciones de desempeño, KPIs, objetivos y planes de mejora.
• Identificar necesidades y coordinar actividades de capacitación y desarrollo.
• Dar seguimiento a situaciones relacionadas con colaboradores, incidencias, acuerdos y documentación laboral.
• Apoyar en la elaboración, actualización, comunicación e implementación de políticas y procesos internos.
• Administrar la plataforma de Recursos Humanos de la compañía y asegurar la calidad y actualización de la información.
• Elaborar indicadores y reportes de RH: headcount, altas, bajas, rotación, ausentismo, vacantes, tiempos de cobertura, desempeño y capacitación.
• Apoyar iniciativas de clima, cultura, comunicación e integración.
• Coordinar eventos internos, proveedores, cotizaciones, presupuestos, anticipos, pagos y logística.
• Dar seguimiento a presupuestos de RH y control de gasto real.
• Viajar periódicamente a las diferentes oficinas de Mopec Security para atender temas de Recursos Humanos, capacitación, onboarding, clima y seguimiento a colaboradores.

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
• Aproximadamente 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia preferentemente en posiciones generalistas de RH.
• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
• Administración de personal y expedientes.
• Onboarding y offboarding.
• Evaluaciones de desempeño.
• Capacitación.
• Seguimiento a colaboradores y procesos internos.
• Manejo de indicadores y reportes de Recursos Humanos.
• Buen manejo de Excel.
• Experiencia trabajando con presupuestos y proveedores.
• Disponibilidad para viajar periódicamente.

Para esta posición es indispensable contar con experiencia utilizando Factorial o plataformas similares de gestión de Recursos Humanos (HRIS).

Buscamos una persona capaz de administrar funcionalmente la herramienta y utilizarla para procesos como:

• Expedientes y documentación.
• Vacaciones y ausencias.
• Incidencias.
• Reclutamiento.
• Evaluaciones de desempeño.
• Documentos y políticas.
• Información y seguimiento de colaboradores.

No buscamos únicamente conocimiento básico de una plataforma, sino una persona que pueda responsabilizarse de mantener la información organizada, completa y actualizada.

• Alto nivel de organización y seguimiento.
• Sentido de urgencia.
• Iniciativa y proactividad.
• Capacidad de análisis y criterio.
• Comunicación efectiva.
• Atención al detalle.
• Confidencialidad.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para establecer prioridades.
• Capacidad para manejar diferentes procesos simultáneamente.
• Facilidad para relacionarse con colaboradores y responsables de distintos niveles.
• Autonomía.
• Capacidad de ejecución y cierre.