HR Retail Analyst

Under close supervision:

• Provide general HR assistance to business unit or corporate functional area which may include recruiting, selection and staffing, employment and personnel documentation, job evaluation, compensation, and benefits.

• Bachelor’s degree in Human Resources or related field
• Equivalent years of experience in a substantially similar industry may be considered in lieu of a degree to be determined by the nature of the specific job and the hiring manager’s criteria
• One year of related experience preferred
• Strong written and oral communication skills
• Proficient PC skills

• Good knowledge of single specialist area achieved through prior study or previous experience
• Applies knowledge of the principles and practices in a recognized professional field requiring extensive academic preparation
• Applies knowledge of standardized rules, procedures, and operations within own area
• Determines a course of action based on guidelines

• Encounters fairly similar problems which require some fact finding, clarification, and basic analysis
• Most solutions will be found within normal operating processes and policies
• Selects the best solution based on a set of defined procedures or precedence
• Occasionally, requires basic problem solving techniques to define problems and use previous experience to identify

• Exchanges standard/basic technical or nontechnical information with colleagues and immediate superiors and/or customers
• May be a required to interpret or clarify technical information to aid understanding
• Audience is generally knowledgeable about the subject matter
• Conveys straightforward information to non-divergent audiences

• Impact is limited to short-term team performance
• Supports the achievement of goals through own personal effort
• Responsible for planning own work, assessing own progress, and adjusting efforts to meet goals

• Accountable for meeting own targets which impact the immediate work area
• Accountable for meeting own targets which are often considered financially immeasurable
• Work is reviewed periodically
• Is aware of wider profitability issues

R-20261028-0058 VF Corporation habille les consommateurs partout dans le monde grâce à son portefeuille diversifié de marques emblématiques de style de vie, notamment Vans®, The North Face® et Timberland®. Fondée en 1899, VF est l’une des plus importantes entreprises mondiales de vêtements, de chaussures et d’accessoires. Elle exerce ses activités de façon socialement et écologiquement responsable dans de nombreuses régions du monde, catégories de produits et canaux de distribution. VF s’engage à offrir des produits novateurs aux consommateurs et à créer une valeur durable pour ses clients et ses actionnaires. VF Corporation outfits consumers around the world with its diverse portfolio of iconic lifestyle brands, including Vans®, The North Face®, and Timberland®. Founded in 1899, VF is one of the world's largest apparel, footwear and accessories companies with socially and environmentally responsible operations spanning numerous geographies, product categories and distribution channels. VF is committed to delivering innovative products to consumers and creating long-term value for its customers and shareholders. Énoncé de vision de VF en matière de diversité VF s’engage à créer un environnement inclusif qui accueille et valorise les différences parmi tous ses associés, ses clients, ses fournisseurs et les collectivités où nous vivons et exerçons nos activités. Le succès et la croissance continus de VF sont renforcés par des initiatives qui favorisent la diversité à l’échelle mondiale. VF s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à traiter ses associés et ses candidats sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la sexualité, le handicap, ... VF s’engage à répondre aux divers besoins des personnes en situation de handicap dans des délais raisonnables, conformément aux principes d’autonomie, de dignité, d’intégration et d’égalité des chances. Pour ce faire, VF s’efforcera de cerner, de prévenir et d’éliminer les obstacles à l’accessibilité partout où cela est possible, tout en respectant les exigences en matière d’accessibilité prévues par l’ADA, la LAPHO (AODA) et toute autre réglementation provinciale, étatique ou locale applicable. VF s’engage à assurer l’accessibilité numérique, à se conformer aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveauAA, ainsi qu’aux normes de conception accessible de l’ADA et de la LAPHO (AODA), et à toute autre réglementation applicable. Si vous avez