Coach Instruccional

En Fundación Grupo Aeroportuario del Pacífico estamos buscando Coach instruccional/Coordinador Instruccional, quien es la extensión del Director Escolar/Líder Escolar de primaria, este se integra a partir de que la escuela tiene cuarto grado, en lo que se refiere al desarrollo y capacitación de docentes, así como a mantener un enfoque en los resultados académicos de los estudiantes.

El Coordinador Instruccional muestra su humildad y madurez personal, siempre está en constante aprendizaje para lograr un impacto positivo en la vida de los estudiantes y docentes.

Ejecutar las acciones de enseñanza diseñadas por el líder escolar para lograr los resultados académicos de los estudiantes. Planear, capacitar y medir el desempeño de sus docentes alineado al propósito del líder escolar y los lineamientos de la red SER. Mantener una cultura de alto rigor académico y valores que desarrollen en los estudiantes las fortalezas del carácter necesarias para enfrentarse a los desafíos de la vida.

Lugar de Trabajo: Valle Dorado, Tlajomulco de Zúñiga.

• Licenciatura en: Educación Media, Normal Superior, Pedagogía, Psicología Educativa, Ciencias de la Educación. Deseable: Maestría en Educación y Docencia, Maestría en Educación, Maestría en Ciencias de la Educación, Maestría en Psicopedagogía, Maestría en Liderazgo y Dirección de Centros Educativos, Maestría en Docencia para la Educación Media Superior.
• Título profesional (indispensable) y cédula (deseable).
• Paquetería Office nivel Intermedio
• Experiencia como docente (mínimo 3 años) en educación básica. Experiencia como capacitador o como Director de Primaria (deseable).
• Inglés nivel intermedio
• Ser empleado de GAP y contar con un año de experiencia en su puesto actual.

• Excelencia en la ejecución
• Innovación
• Planeación y organización
• Pasión

• Acompañamiento a docentes
• El Líder Escolar asigna estratégicamente a la mitad de los docentes para que el Coordinador Instruccional pueda observar las clases y cumplir con las Palancas de Liderazgo, seguimiento a resultados de esos grados escolares y el desarrollo de las habilidades docentes en general.
• Enseñar y mantener la cultura escolar en los grados que le sean asignados por el líder escolar.
• Asegurar el alto rigor académico en todas las asignaturas.
• Mantener y promover relaciones interpersonales sanas con el staff, equipo académico y toda la comunidad educativa.
• Colabora en el diseño de horarios de clases junto con el líder escolar.
• Colabora con en la elaboración de las listas de útiles, integración de grupos, sistemas, procedimientos y rutinas escolares junto con el líder escolar.
• Implementación del Modelo Académico SER
• Poner en práctica las palancas del liderazgo instruccional para asegurar la implementación fiel de todos los componentes de nuestro modelo académico.
• Asegurar que los docentes asignados usen las herramientas académicas diseñadas para la instrucción en clase.
• Dar seguimiento a familias, docentes y estudiantes de los grupos que tienen asignado en el cumplimiento del Compromiso a la Excelencia.
• Participa en la comunidad de su zona (llamadas grupales e individuales, visitas escolares…) compartiendo experiencias, capacitándose y creando planes de acción con sus colegas y Coach Educativa de SER.

• Dirigir las reuniones semanales de datos con los maestros asignados con el objetivo de realizar un análisis profundo de los avances, detectar y cerrar las brechas de los estudiantes.
• Registrar y dar seguimiento a los resultados académicos de sus grados.
• Ayudar a sus docentes asignados con el análisis de resultados de las evaluaciones y diseñar sus planes de acción.
• Planear con sus docentes estrategias para rescatar a los estudiantes con dificultades académicas y elevar los resultados de aprendizaje.

• Participar activamente en el 100% de los eventos de capacitación de la red SER, asegurar la asistencia y participación de su equipo de maestros.
• Participar en el proceso interno para la contratación de nuevos docentes.
• Diseñar e implementar un plan para la retención y el desarrollo de docentes, junto con el líder escolar.
• Estar presente en los salones para retroalimentar a los docentes en tiempo real e identificar otras áreas de mejora para trabajar fuera del aula (retroalimentación 1:1, capacitaciones, etc…).
• Apoyar al líder escolar en las sesiones semanales de Desarrollo Profesional, clínicas de práctica, capacitaciones de verano y otros espacios de capacitación y práctica con docentes.
• Crear un plan de desarrollo para cada uno de sus docentes.