AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

\u003cp\u003eCoca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador m\u00e1s grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada d\u00eda, millones de personas en Latinoam\u00e9rica disfrutan nuestros productos. Con m\u00e1s de 97 mil colaboradores, representamos marcas l\u00edderes en m\u00faltiples territorios. \u00a1\u00danete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rinc\u00f3n\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEstas en busqueda de un Auxiliar de Recursos Humanos.\u003cbr\u003ePreferentemente con una experiencia minima de 3 a\u00f1os en puesto similar.\u003cbr\u003eLicenciatura en administraci\u00f3n de empresas, en recursos humanos o af\u00edn.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Garantizar la adecuada planeaci\u00f3n del Recurso Humano y sus procesos de desarrollo.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Garantizar que las juntas de planeaci\u00f3n se realicen de forma anual.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Establecer tablas de reemplazo para puestos clave.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Dise\u00f1ar planes de desarrollo para las tablas de reemplazo.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Garantizar y mantener un ambiente de trabajo \u00f3ptimo en el que se establezcan condiciones de trabajo seguras.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Establecer los planes de Desarrollo Social, Seguridad, Salud y Clima Laboral para fomentar la integraci\u00f3n y bienestar de los trabajadores.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Establecer las acciones a seguir en temas de denuncias y/o inconformidades del personal.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Proveer los habilitadores necesarios para el desarrollo del personal.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Establecer el plan anual de capacitaci\u00f3n derivado de las juntas de planeaci\u00f3n.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Proveer al personal de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Lograr la efectividad y desarrollo de la relaci\u00f3n y funci\u00f3n sindical.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Mantener una eficiente relaci\u00f3n sindical y desarrollar esta funci\u00f3n, bajo los par\u00e1metros de respeto, colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Traducir en conductas la cultura y filosof\u00eda del negocio.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Difusi\u00f3n de la visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda a todo el personal para generar sentido de pertenencia.\u00a0\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Promover en todos los procesos del d\u00eda a d\u00eda la vivencia de nuestra cultura.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Administrar eficientemente el CTMO y dar seguimiento al Tiempo Extra.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Verificar que los pagos de n\u00f3mina se encuentren debidamente autorizados.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Administrar los gastos del \u00e1rea de Recursos Humanos de acuerdo al presupuesto asignado.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Monitorear semanalmente el avance al tiempo extra ejercido por el personal de las Unidades Operativas a su cargo.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Cuestionar la asignaci\u00f3n de este recurso cuando se ha invertido por cuestiones de negligencia de la operaci\u00f3n.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento \u00a0con las diferentes Normas y requisitos aplicables.\u00a0\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Informar \u00a0los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Asegurar la implementaci\u00f3n de los procesos en su tramo de control.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Asegurar que \u00a0la integridad del Sistema de Gesti\u00f3n se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Realizar actividades que aseguren \u00a0el logro de los indicadores \u00a0de su \u00e1rea de responsabilidad.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Participar y estar involucrado en la investigaci\u00f3n de incidentes, identificaci\u00f3n de peligros, la evaluaci\u00f3n de riesgos y la determinaci\u00f3n de los controles.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Conocer los riesgos de seguridad y salud que tengan o puedan tener un impacto en las actividades que realiza.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Mantener la informaci\u00f3n documentada del Sistema \u00a0Integral de Gesti\u00f3n.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Realizar acciones correctivas y preventivas derivadas de oportunidades detectadas.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Seguimiento a la cobertura de vacantes, ausentismo y rotaci\u00f3n\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Proveer a cada \u00e1rea la persona ideal de acuerdo al perfil requerido.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Contribuir al logro de los indicadores\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Asegurar que toda \u00e1rea tenga al mejor colaborador que le ayude a alcanzar los objetivos del \u00e1rea.\u003cbr\u003e\u2022 \u00a0 \u00a0Establecer