Manager Nacional de Atracción de Talento
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Empresa líder en servicios especializados se encuentra en búsqueda de un Manager Nacional de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para múltiples cuentas a nivel nacional, garantizando la cobertura oportuna de posiciones operativas mediante equipos de alto desempeño, tecnología e indicadores de negocio.
Objetivo del puestoDiseñar, implementar y liderar la estrategia nacional de atracción de talento para diferentes clientes, asegurando el cumplimiento de indicadores de cobertura, productividad y calidad a través de la gestión de equipos, innovación tecnológica y análisis de datos.
- Liderar equipos de Coordinadores, Team Leaders y Reclutadores a nivel nacional.
- Diseñar estrategias de atracción de talento para reclutamiento masivo y multicuentas.
- Asegurar el cumplimiento de indicadores de cobertura, productividad, efectividad, tiempo de cobertura y rotación temprana.
- Implementar estrategias de reclutamiento mediante IA, automatización, bots y herramientas tecnológicas.
- Analizar dashboards e indicadores para la toma de decisiones.
- Supervisar campañas de reclutamiento digital, redes sociales y estrategias de campo.
- Gestionar la operación nacional de reclutamiento para diferentes clientes y giros.
- Desarrollar estrategias preventivas de generación de cartera de candidatos.
- Estandarizar procesos, metodologías y mejores prácticas de atracción de talento.
- Presentar resultados e indicadores a nivel gerencial y dirección.
- Licenciatura concluida.
- Experiencia liderando operaciones nacionales de reclutamiento masivo.
- Experiencia gestionando equipos de Coordinadores, Líderes de Reclutamiento y Reclutadores.
- Dominio de estrategias de atracción de talento para posiciones operativas y de alto volumen.
- Experiencia administrando múltiples cuentas o unidades de negocio de manera simultánea.
- Alto enfoque en análisis de datos, indicadores y mejora continua.
- Experiencia implementando herramientas de automatización, IA, bots de reclutamiento, ATS y nuevas tecnologías aplicadas al proceso de selección.
- Manejo avanzado de Excel, dashboards y herramientas de análisis de información.
- Excelente liderazgo, comunicación, organización y orientación a resultados.
- Liderazgo de equipos de alto desempeño.
- Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos.
- Innovación en estrategias de atracción de talento.
- Capacidad para administrar operaciones nacionales y multicuentas.
- Enfoque en productividad, eficiencia y mejora continua.
- Alto sentido de urgencia y orientación al cliente.
- Prestaciones de ley.
- Participación en proyectos nacionales de alto impacto.
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