Product Owner Sr

Hace 7 días

san luis potosí, san luis potosí, México Softtek Jornada completa
Experiencia
  • 8+ años de experiencia como Product Owner, Business Analyst Funcional o Functional Consultant.
  • Experiencia comprobable en implementaciones de soluciones POS para retail.
  • Deseable experiencia en plataformas como Enactor
  • Experiencia trabajando bajo metodologías Agile (Scrum/Kanban).
  • Participación en programas de transformación digital de gran escala.
  • Experiencia colaborando con equipos distribuidos internacionalmente.
ResponsabilidadesCada Product Owner será responsable de uno o más dominios funcionales dentro del programa.Discovery y Análisis
  • Analizar procesos AS-IS.
  • Definir procesos TO-BE.
  • Identificar GAPs entre procesos actuales y capacidades Out Of The Box de Enactor.
  • Buscar maximizar el uso de funcionalidades estándar de la plataforma.
  • Identificar oportunidades para reducir desarrollos personalizados.
Definición Funcional
  • Elaborar Business Requirement Documents (BRDs).
  • Elaborar Functional Specifications cuando aplique.
  • Documentar User Stories.
  • Definir Acceptance Criteria.
  • Elaborar Process Flows.
  • Documentar Decision Logs.
  • Mantener trazabilidad entre negocio, requerimientos y configuración.
Gestión del Backlog
  • Refinar historias.
  • Priorizar funcionalidades.
  • Administrar el Product Backlog.
  • Identificar dependencias entre equipos.
  • Preparar Releases funcionales.
Groomings
  • Liderar sesiones funcionales con:
  • Negocio
  • Operación Tiendas
  • Arquitectura
  • UX
  • Integraciones
  • Publicis Sapient
  • Enactor
  • Resolver dudas funcionales.
  • Obtener acuerdos.
  • Documentar decisiones.
Validación Funcional
  • Revisar configuraciones realizadas.
  • Validar funcionalidades configuradas en Enactor.
  • Ejecutar Functional Reviews.
  • Validar cumplimiento de Acceptance Criteria.
Coordinación
  • Coordinar actividades entre negocio y tecnología.
  • Dar seguimiento a riesgos funcionales.
  • Gestionar dependientes.
  • Participar en ceremonias Agile.
Transferencia de conocimientoUn objetivo prioritario es que estos recursos actúen como mentores del equipo actual de Product OwnersSe espera que:
  • Introduzcan mejores prácticas de Product Management.
  • Mejoren la calidad de los BRDs.
  • Estandaricen la conducción de Groomings.
  • Definan plantillas y estándares de documentación.
  • Capaciten al equipo interno en técnicas de refinamiento, análisis funcional y gestión de backlog.
  • Promuevan una cultura enfocada en maximizar el uso de capacidades Out Of The Box.
Conocimientos técnicos deseables
  • Retail POS
  • Omnicanalidad
  • Crédito Retail
  • Devoluciones
  • Pagos
  • Promociones
  • Fidelidad
  • Inventarios
  • Order Management
  • APIs
  • Integraciones
  • BPMN
  • UML
  • Jira
  • Confluence
  • Azure DevOps (deseable)
  • Figma
  • Miro
Soft Skills
  • Excelente comunicación ejecutiva.
  • Liderazgo sin autoridad.
  • Capacidad de negociación.
  • Pensamiento analítico.
  • Enfoque en resolución de problemas.
  • Organización.
  • Facilidad para documentar procesos complejos.
  • Trabajo colaborativo.
  • Orientación al cliente.
  • Adaptabilidad.
  • Proactividad.
Idiomas
  • Inglés avanzado (indispensable).
  • Capacidad para conducir reuniones completamente en inglés.
  • Elaboración de documentación funcional en inglés.
Criterios de éxitoDurante los primeros 90 días se espera que los Product Owners incorporados:
  • Lideren de forma autónoma los groomings de su dominio.
  • Elaboren documentación funcional con el estándar esperadopor cliente
  • Mantengan actualizado el backlog funcional de sus tracks.
  • Reduzcan los tiempos de preparación de BRDs y refinamientos.
  • Documenten y compartan mejores prácticas con el equipo interno.
  • Incrementen la capacidad del programa para ejecutar varios tracks en paralelo sin comprometer la calidad ni el calendario del proyecto.