Senior to Staff Software Engineer

Sobre Kavak

Como el primer unicornio mexicano, con presencia en varios países y un modelo de negocio AI‑first, en Kavak estamos redefiniendo el mercado de autos usados y la experiencia de millones de usuarios en LatAm. Hemos sido una de las compañías mejor valoradas de la región y recientemente cerramos una ronda de inversión de USD $300M liderada por Andreessen Horowitz, una de las mayores inversiones que han hecho en Latinoamérica. Con este crecimiento, nos emociona sumar a más personas que nos ayuden a construir el próximo capítulo de nuestro producto, llevando al siguiente nivel nuestros esfuerzos de construir con inteligencia artificial. 

Estamos construyendo con IA en nuestra operación core; desde comercio conversacional, hasta marketing generativo, hasta sistemas que extraen insights de millones de interacciones. Somos un equipo que imagina lo imposible, lo construye y vive la disrupción, la proactividad y la ambición en un contexto de hipercrecimiento. 

Sobre el Rol

Buscamos Senior y Staff Back End Engineers para el equipo de Payments, el equipo responsable de que cada peso que entra y sale de Kavak lo haga de forma correcta, trazable y sin fallas.

Kavak está consolidando toda su infraestructura de pagos en un solo equipo dedicado a cash-in y cash-out. Eso significa construir desde cero un nuevo servidor de cash-out, unificar los canales de ingreso de dinero y asegurar que cada transacción, desde un punto de venta hasta un pago a proveedor, tenga la disponibilidad que exige una operación de esta escala.

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• Diseñar, construir y mantener los sistemas de cash-in y cash-out de Kavak, asegurando alta disponibilidad, trazabilidad completa y cero tolerancia a errores silenciosos.
  
• Implementar el nuevo servidor de cash-out como uno de los primeros proyectos al entrar.
  
• Unificar los canales de ingreso de dinero de la compañía en una infraestructura coherente y mantenible.
  
• Registrar y conciliar las ventas realizadas en puntos de venta, asegurando que cada transacción quede correctamente capturada.
  
• Realizar conciliaciones de pagos y mantener el catálogo de proveedores actualizado y operativo.
  
• Monitorear transacciones en tiempo real e implementar alertas que permitan detectar y resolver incidentes antes de que escalen.
  
• Colaborar con el equipo contable y de finanzas para asegurar que los sistemas de pagos soporten los requerimientos de cierre y auditoría.
  

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• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia como software engineer
  
• Dominio de Java o Go (indispensable).
  
• Experiencia construyendo sistemas de pagos: cash-in, cash-out, conciliaciones, integraciones con procesadores pasarelas de pago.
  
• Experiencia diseñando servicios de alta disponibilidad con trazabilidad end-to-end, donde una caída tiene impacto financiero directo y medible.
  
• Experiencia consolidando sistemas fragmentados en infraestructura unificada y escalable. 
  

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• Experiencia en fintech, neobancos, procesadores de pago o empresas con operación financiera de alto volumen.
  
• Familiaridad con SPEI u otros sistemas de pago interbancarios.
  
• Experiencia con sistemas ERP o integraciones contables.
  

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• Ownership profundo: cuando algo falla en producción, eres quien lo resuelve, no quien lo reporta.
  
• Autonomía para avanzar sin necesitar validación constante.
  
• Sentido de impacto: entiendes que cada decisión técnica tiene consecuencias financieras reales.
  

Kavak Talent Mindsets

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• Deliver Impact: You prioritize what generates measurable results and raise the bar using technology and data. You have a consistent track record of delivering relevant and measurable results.
  
• Engage Fast: You act on problems and opportunities. You decide on time, advance in short cycles, and adjust when necessary without compromising standards.
  
• Engage with Purpose: You act with extreme ownership, taking total responsibility for results that impact your work and aligning decisions with Kavak's vision and purpose.
  
• Play to Win Together: You prioritize collective results over individual success.
  

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• 15 días de vacaciones el primer año y 20 días a partir del segundo
  
• Prima vacacional: 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones
  
• Aguinaldo: 15 días anuales
  
• IMSS: Cotización al 100%
  
• Vales de despensa: $1056, pagados a través de una tarjeta Sí Vale
  
• Seguro de gastos médicos mayores MetLife: Acceso a red de hospitales, médicos, laboratorios y farmacias; así