Líder Arquitectura de Talento y People Analytics

En Volaris nos importa llegar más lejos y buscar siempre el cómo sí… sin perder de vista la forma de llegar a los resultados que nos ubican donde hoy estamos. Todos estamos a bordo y en la misma dirección para volar más alto… pertenecemos, colaboramos y somos la Familia que ha revolucionado la aviación.

Desde el 2019, somos la aerolínea Núm. 1 en México Hoy en día operamos más de 242 rutas en 8 países de Norte, Centro y Sudamérica. Buscamos trascender al crear y vivir las mejores experiencias de viaje… Queremos pintar el cielo de Morado

Como Líder Arquitectura de Talento y People Analytics serás responsable de diseñar y evolucionar la arquitectura de talento, liderazgo y capacidades organizacionales, mediante la integración de modelos de competencias, planeación estratégica de talento, innovación, transformación digital, inteligencia artificial y soluciones escalables que permitan anticipar las necesidades futuras del negocio, fortalecer la toma de decisiones e impulsar la efectividad organizacional.

• Licenciatura en Administración, Psicología o Finanzas
• Deseable certificación o curso como “Coach” (deseable) o Especialidad en Desarrollo Organizacional
• Más de 3 a 6 años de experiencia como Especialista Administración Talento, Formación, Socio Talento Operativo/Administrativo o en Programas de Desarrollo Organizacional
• Conocimiento en People Analytics (intermedio)
• Conocimiento en diagnósticos (evaluaciones 360, NPS, diagnósticos organizacionales, análisis por competencias, etc.)
• Conocimiento en herramientas de Business Intelligence
• Conocimiento general en procesos de Recursos Humanos (Compensaciones y beneficios, Capacitación, Reclutamiento, Cultura)
• Diseño en automatización de procesos de liderazgo
• Intermedio avanzado, deseable nivel B2
• Disponibilidad para trabajar en esquema híbrido en Santa Fe, CDMX

• Arquitectura de Talento y Liderazgo
• Innovación y Transformación de Talento
• Workforce Planning y Capacidades Futuras
• Ecosistema de Liderazgo y Desarrollo
• Talento Temprano y Pipeline Estratégico