Practicante de Talento Humano

¿Quiénes somos?

• Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido. Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.

Objetivo: Apoyar la experiencia de incorporación de nuevos colaboradores mediante el diseño, homologación y ejecución del proceso de onboarding y el desarrollo de soluciones de IA y automatización que optimicen tiempos, estandaricen procesos y mejoren la experiencia del colaborador.

Principales Responsabilidades:

• Colaborar en el diseño, actualización y homologación del programa de onboarding.
• Preparar y actualizar materiales, guías, checklists y documentación de incorporación.
• Utilizar herramientas de IA para apoyar la creación de contenidos y la optimización de procesos de Recursos Humanos.
• Colaborar en iniciativas de automatización y mejora continua mediante el uso de herramientas digitales e IA.
• Brindar apoyo operativo y administrativo en proyectos de innovación y transformación digital del área de Recursos Humanos.

Requisitos:

Ser estudiante activo de las carreras: Psicología/Psicología Organizacional, Administración, Ing. Industrial y de Sistemas o afín.

Graduación Junio 2027 o posterior

Uso de Microsoft Office

Canva

Power BI

Conocimiento de IA