Jefe de recursos humanos

Acerca de la empresa

"AJEMEX" es una empresa líder en el sector de alimentos y bebidas en México, con más de 30 años de experiencia en el mercado. Nos destacamos por nuestra calidad, innovación y compromiso con la satisfacción del cliente. Ofrecemos un ambiente laboral dinámico, oportunidades de crecimiento profesional y un equipo colaborativo.

Ubicación: Guadalupe, Nuevo León.

Requisitos del puesto

• Educación: Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Comunicación o carreras afines a Recursos Humanos
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en Jefatura de Recursos Humanos en plantas productivas de consumo masivo preferente de giro bebidas.
• Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, proactividad y orientación al logro de objetivos.

Objetivo: Garantizar los procedimientos de Atracción, Retención, Desarrollo y Remuneración de talento en los centros de trabajo, así como las buenas Relaciones Laborales y Desarrollo organizacional, con el fin de asegurar la motivación, bienestar y sentido pertenencia del personal en la organización, coadyuvando al logro de objetivos comunes

Responsabilidades del puesto

• Asegurar la atracción del talento humano en tiempo y forma de acuerdo a los perfiles establecidos en las plantas y regiones comerciales.
• Gestionar el plan de capacitación de su unidad de trabajo en coordinación con el Jefe de Desarrollo Humano, así como generar las DC3 solicitadas por STPS
• Asegurar la aplicación de evaluación de Desempeño y programas de desarrollo organizacional de acuerdo a los lineamientos establecidos por Gerencia de Talento Humano
• Asegurar y asesorar que las relaciones obrero-patronales de la Empresa estén basadas en la satisfacción de los intereses mutuos, dentro de un marco legal, a través del programa laboral de revisiones mensuales en cada área de la Empresa, con el sindicato, buscando determinar los indicadores para prever posibles conflictos relativos al Contrato Colectivo.
• Coordinar las juntas de comité sindical mensual con los representantes sindicales y asegurar el cumplimiento de la normatividad.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo en su centro de trabajo
• Coordinar el proceso de pre-nomina de su región y Negociar, Supervisar y Calcular los finiquitos e Indemnizaciones liquidaciones que se presenten.
• Asesorar y Apoyar a los diferentes ejecutivos de la Empresa en materia laboral y de recursos humanos para aplicar, interpretar, aclarar, resolver, etc., las políticas, la ley laboral, los Contratos Colectivos y en general todos los asuntos relacionados con el factor humano.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo competitivo
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa.
• Seguro de vida
• SGMM
• Comedor subsidiado
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral inclusivo y colaborativo.

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