Coordinador de Distribución Coordinador de Distribución

Información General

Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Presencial

Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.

Tipo de contratación: Directa por la empresa

Objetivo del Puesto

Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización.

Perfil Académico

Indispensable

• Bachillerato Técnico concluido o Licenciatura en curso (últimos semestres) o concluida en:
• Psicología
• Administración
• Gestión Empresarial
• Recursos Humanos
• Carreras afines

Deseable

• Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral.

Experiencia

Indispensable

• Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en:
• Administración de personal.
• Control documental y expedientes.
• Elaboración y seguimiento de contratos.
• Incidencias y prenómina.
• Reclutamiento y selección.
• Onboarding e integración de personal.
• Atención a colaboradores.
• Aplicación de políticas internas.
• Procesos de desvinculación conforme a la LFT.

Deseable

• Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.
• Participación en proyectos de desarrollo organizacional.

Conocimientos Técnicos

Indispensables

• Microsoft Office nivel intermedio:
• Excel
• Word
• PowerPoint
• Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
• Administración documental.
• Control de incidencias.
• Prenómina.
• Legislación laboral mexicana (LFT).
• Expedientes y contratos laborales.
• Procesos de onboarding.
• Atención al cliente interno.
• Seguimiento y cumplimiento REPSE.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

Principales Responsabilidades

• Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.
• Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.
• Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.
• Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.
• Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.
• Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.
• Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.
• Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
• Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.
• Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.
• Diseñar e implementar programas de capacitación internos.
• Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.

Competencias Clave

• Excelente atención al cliente interno.
• Organización y seguimiento.
• Sentido de urgencia.
• Resolución de problemas.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Iniciativa.
• Manejo confidencial de información.
• Responsabilidad y apego a procesos.
• Orientación al detalle.