Abogado de Compliance Laboral Derecho Laboral



Ubicación:
Roma Sur, Ciudad de México. Puesto al que reporta directamente: Dirección General Puesto que le reporta directamente: Ninguno Objetivo general Brindar asesoría y representación jurídica en materia corporativa y laboral, asegurando el cumplimiento normativo y la prevención de riesgos legales para los clientes. Funciones primarias Actividades esenciales del puesto Representar a los clientes en procedimientos laborales ante Tribunales laborales locales y federales, así como en Centros de Conciliación. Atender, coordinar y dar seguimiento a litigios, conciliaciones y negociaciones en materia laboral, desde la etapa inicial hasta el amparo. Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales y colectivos de trabajo, convenios, reglamentos interiores de trabajo, políticas laborales, actas administrativas y demás documentación laboral. Diseñar e implementar estrategias de cumplimiento en materia laboral, incluyendo la NOM-035-STPS-2018, la NOM-037-STPS-2023, el Registro REPSE y el teletrabajo. Atender inspecciones y requerimientos de las autoridades como STPS, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, PROFECO e INVEA. Gestión de procesos administrativos ante diversas autoridades. Brindar consultoría jurídica preventiva y correctiva, diseñando estrategias legales para prevenir y resolver conflictos laborales. Representar y defender a los clientes en juicios laborales, preparando escritos, contestaciones y demás promociones. Elaborar opiniones jurídicas y realizar investigación jurídica para la atención de casos específicos. Identificar riesgos legales y proponer acciones preventivas para garantizar el cumplimiento normativo de los clientes. Registro y gestión de trámites ante la STPS.  Funciones secundarias Actividades que fortalecen el cumplimiento del puesto Elaborar y revisar contratos, convenios y demás instrumentos jurídicos en materia corporativa. Brindar asesoría a los clientes en materia corporativa, de cumplimiento y de gobierno corporativo. Coordinar los requerimientos y el seguimiento con los clientes. Colaborar con las demás áreas jurídicas para alinear las estrategias legales. Mantener actualizados los formatos, las políticas y los documentos legales. Participar en proyectos especiales asignados por la Dirección Jurídica. Cumplimiento normativo en materia de seguridad e higiene, enfocado en el giro de cada cliente. Apoyar proyectos de cumplimiento corporativo relacionados con la privacidad, la anticorrupción, la prevención del lavado de dinero y el gobierno corporativo. Dar seguimiento a los cambios legislativos y a los criterios jurisprudenciales que afecten a los clientes. Elaborar reportes de avance y de estatus de asuntos jurídicos. Comunicación oportuna con los clientes a cargo. Autoridades Facultades otorgadas al puesto para el ejercicio de sus funciones Representar legalmente a los clientes en procedimientos laborales conforme a los poderes otorgados. Negociar acuerdos conciliatorios en materia laboral y corporativa dentro de los parámetros autorizados por el cliente y la Dirección. Solicitar a los clientes y a las áreas internas la información y la documentación necesarias para la atención de asuntos jurídicos. Emitir criterios y recomendaciones legales en materia laboral y corporativa. Definir estrategias jurídicas para la atención de procedimientos laborales, previa validación cuando el impacto del asunto así lo requiera. Coordinar reuniones con clientes, autoridades y proveedores relacionados con los asuntos asignados. Priorizar la atención de expedientes y proyectos según su nivel de riesgo y de urgencia. Proponer mejoras en procesos, formatos, políticas y controles internos. Validar técnicamente los documentos jurídicos elaborados bajo su responsabilidad. Sugerir estrategias legales para el seguimiento de casos específicos.  Escalar a la Dirección aquellos asuntos que representen riesgos legales, económicos o reputacionales relevantes. Responsabilidades Obligaciones del puesto para el cumplimiento de sus funciones y objetivos Salvaguardar la confidencialidad de la información de los clientes. Cumplir los plazos procesales establecidos. Mantener actualizados los expedientes. Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Informar oportunamente a la Dirección sobre los riesgos legales. Nota: estas actividades son enunciativas mas no limitativas Perfil Requerido Escolaridad: Licenciatura en Derecho (título y cédula profesional) Cursos o diplomados comprobables: Derecho Corporativo, Laboral, Seguridad Social, Protección de Datos, Ciberseguridad, REPSE, NOM-035, NOM-037 y STPS  Idioma Inglés. Intermedio-avanzado  Experiencia Derecho Laboral: Abogado Laboral, 3 años. Indispensable Derecho Corporativo: Abogado Corporativo, 3 años. Indispensable Consultoría Jurídica: Abogado Consultor, 3 años. Indispensable Conocimientos  Derecho Corporativo, Derecho Mercantil, Dere