Human Resources Manager 40,000 MXP

Hace 2 semanas

León, Guanajuato, México AMR Jornada completa

Gerente Senior de Recursos Humanos

Para empresa líder del sector Industrial en León Guanajuato

Objetivo del puesto:

Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.

Perfil requerido:

Formación

  • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
  • Deseable Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar).

Experiencia

  • 8–12 años en Recursos Humanos.
  • Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.
  • Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH .
  • Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).
  • Experiencia como Gerente de Recursos Humanos Senior previamente
  • Experiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personal
  • Experiencia en Administración de Nómina y procesos administrativos de la misma para un Head Count de 500 colaboradores
  • Experiencia en implementación de Desarrollo Organizacional
  • Manejo de Inteligencia Artificial
  • Experiencia en Desarrollo Organizacional
  • Experiencia en Claude para extracción de información en tiempo real para reporteo

Conocimientos técnicos:

  • Legislación laboral mexicana.
  • Diseño organizacional.
  • KPIs de RH.
  • Evaluaciones de desempeño.
  • Cultura y cambio organizacional.
  • Compensaciones y tabuladores.
  • Sistemas de RH (ERP o HRIS).

Competencias clave:

  • Pensamiento estratégico + ejecución
  • Estructura y orden
  • Liderazgo firme
  • Enfoque a resultados.
  • Capacidad de priorización

Responsabilidades clave

1. Estructuración del área de RH (fase inicial):

  • Diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).
  • Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH.
  • Implementar políticas, procedimientos y controles internos.
  • Establecer procesos clave:
  • Reclutamiento y selección
  • Administración de personal
  • Nómina y compensaciones
  • Relaciones laborales
  • Capacitación básica
  • Asegurar cumplimiento legal y normativo laboral.
  • Definir indicadores (KPIs) del área.

2. Operación estratégica:

  • Alinear RH con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).
  • Actuar como socio estratégico de la dirección.
  • Gestionar presupuesto del área.
  • Supervisar y desarrollar al equipo de RH.
  • Administración de la Nómina de los 500 colaboradores
  • Supervisión de los cedis de León, Monterrey, Ciudad de México y las bodegas en Villahermosa, Cancún y Guadalajara
  • Reclutamiento y Selección
  • Retención de personal
  • Cultura organizacional
  • Seguridad Patrimonial

Propuesta laboral:

  • $80,000 Brutos mensuales
  • Prestaciones de Ley
  • SGMM Personal
  • Caja de Ahorro