Organizational Development and Leadership Supervisor Sr.

Objetivo del Puesto: Impulsa la ejecución de la estrategia para desarrollar a nuestro personal y fortalecer sus capacidades mediante la facilitación, la administración de programas y la coordinación de la impartición de capacitaciones. Apoya el crecimiento de los colaboradores diseñando rutas de desarrollo profesional y creando programas de formación alineados con las habilidades operativas y el desarrollo del liderazgo. Administra programas de capacitación enfocados en el desarrollo de competencias clave, facilita cursos dirigidos por instructores y gestiona un calendario de capacitación consistente. Diseña e imparte programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica, desarrollo profesional y capacitación para niveles gerenciales.

• Diseño y Facilitación de Programas Estratégicos de Capacitación: Diseñar e impartir programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica y profesional, así como capacitación para niveles ejecutivos.
• Planeación y Coordinación de la Impartición de Capacitación: Coordinar y comunicar la ejecución de la capacitación mediante un calendario mensual, en colaboración con los equipos de Operaciones y áreas de soporte.
• Gestión de Rutas de Carrera y Desarrollo Profesional: Diseñar y administrar rutas de carrera, alineando la capacitación para apoyar el crecimiento a lo largo de los principales hitos profesionales, incluyendo transiciones entre Operaciones y áreas corporativas, así como el desarrollo hacia posiciones de liderazgo.
• Evaluación de Necesidades de Aprendizaje y Consultoría de Desarrollo: Colaborar con los equipos de Operaciones, People y áreas de soporte para identificar necesidades de desarrollo y brechas de desempeño, aprovechando o diseñando contenido de capacitación que atienda dichas necesidades.
• Diseño y Gestión de Programas de Desarrollo de Liderazgo: Liderar el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, trabajando en conjunto con las partes interesadas para asegurar su alineación con las prioridades estratégicas del negocio.
• Análisis de Brechas de Competencias y Estrategia de Desarrollo: Realizar evaluaciones y análisis detallados para identificar brechas complejas en habilidades, conocimientos y competencias de los colaboradores, desarrollando estrategias para cerrarlas.
• Evaluación de la Efectividad de la Capacitación y Mejora Continua: Implementar metodologías avanzadas para evaluar la efectividad de los programas de capacitación, analizar datos y utilizar la retroalimentación para impulsar mejoras basadas en evidencia.
• Gestión del Programa de Coaching Organizacional: Administrar las iniciativas de coaching en toda la organización para fortalecer el desarrollo del talento y el liderazgo.
• Diseño e Implementación de Rutas de Aprendizaje Personalizadas: Desarrollar e implementar rutas de aprendizaje avanzadas y personalizadas para apoyar el crecimiento profesional y el desarrollo de competencias de los colaboradores.
• Evaluación de Liderazgo y Desarrollo de Talento: Incorporar evaluaciones de liderazgo, herramientas de retroalimentación y planes de desarrollo para fortalecer las iniciativas de desarrollo del liderazgo.
• Licenciatura concluida (preferentemente en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín).
• Inglés avanzado.
• Más de 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Gestión del Talento o Desarrollo de Liderazgo.
• Experiencia comprobada en diseño instruccional, facilitación y programas de liderazgo.
• Conocimiento en coaching, gestión de talento, sucesión y desarrollo de carrera.
• Habilidades analíticas para evaluar programas y generar insights accionables.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.