Coordinador/a desarrollo organizacional

Hace 9 horas

Guerrero, México OMEX ALIMENTARIA Jornada completa

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Humano que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia comercial y operativa de la organización, alineadas a las necesidades del área comercial y de ventas.

Responsabilidades principales

  • Desarrollo Organizacional y Humano
  • Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
  • Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.
  • Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.
  • Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.
  • Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
  • Diseño Organizacional
  • Elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales.
  • Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.
  • Crear y actualizar descripciones de puesto.
  • Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.
  • Gestión del Talento
  • Implementar programas de retención y desarrollo de personal clave.
  • Apoyar estrategias de comunicación interna.
  • Participar en proyectos de transformación organizacional.
  • Planeación Estratégica de RH
  • Generar indicadores de DO (rotación, desempeño, promociones internas, etc.).
  • Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.
  • Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.
  • Colaborar con líderes de producción para detectar oportunidades de mejora.

Requisitos

Escolaridad

  • Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín.
  • Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento.

Experiencia

  • Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional.
  • Experiencia en empresas de alimentos (deseable).
  • Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
  • Manejo de estructuras organizacionales y organigramas.

Conocimientos técnicos

  • Desarrollo Organizacional y gestión del cambio.
  • Metodologías de evaluación de desempeño.
  • Diseño organizacional y descripciones de puesto.
  • Indicadores de RH.
  • Excel intermedio/avanzado.
  • Deseable manejo de ERP o sistemas de RH.

Competencias clave

  • Pensamiento analítico y estratégico
  • Planeación y organización
  • Comunicación efectiva
  • Influencia y liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Enfoque a resultados
  • Adaptabilidad al cambio
  • Proactividad