JEFE DE PATIO

PROPÓSITO DEL PUESTO:

Coordinar la operación del Patio para cumplir con los compromisos establecidos con nuestros clientes en tiempo y forma buscando la mejora continua.

DIMENSIONES Y MAGNITUD:

IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN

Es responsable del correcto funcionamiento operativo y administrativo del Patio a su cargo.

Relaciones Internas:

Operaciones, Logística, Capital Humano, Finanzas, Servicio al Cliente, Contraloría

Relaciones Externas:

Proveedores y Clientes

Responsabilidades Generales

1. 1.Atender y brindar seguimiento a clientes de manera telefónica o presencial con la finalidad de cubrir sus requerimientos.
2. 2.Realizar la carga y monitorear el cumplimiento del rendimiento de combustible de las unidades a su cargo por medio del archivo de rendimiento.
3. 3.Programar, registrar y cumplir con la recolección de material en las plantas de su zona en tiempo y forma.
4. 4.Validar y asegurar que las unidades se encuentren en óptimas condiciones al cierre de la operación para el cumplimiento del programa de servicios.
5. 5.Solicitar, realizar y dar seguimiento a las compras que se requieran en base a políticas y procedimientos vigentes.
6. 6.Solicitar, administrar y controlar la caja chica del Patio a su cargo cumpliendo con los lineamientos establecidos por Tesorería y Contabilidad.
7. 7.Realizar el registro de entradas y salidas de materiales-producto en la bitácora correspondiente.
8. 8.Capturar compra de materiales-producto de los clientes
9. 9.Realizar inventario por producto reportando las cantidades a Báscula.
10. 10.Realizar y dar seguimiento a las labores administrativas del Patio para su correcto funcionamiento.
11. 11.Realizar las entrevistas técnicas de los candidatos.
12. 12.Asegurar que las áreas bajo su responsabilidad se encuentren limpias y ordenadas.
13. 13.Realizar check list a las unidades y dar seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos necesarios de manera interna o con proveedores.
14. 14.Impartir platicas de prevención de robos, seguridad, valores y cultura laboral a toda la plantilla asignada.
15. 15.Atender y dar seguimiento a los requerimientos de personal, incidencias laborales y operativas en tiempo y forma.