Gerente de Recursos Humanos

Principales responsabilidades:

• Administrar las relaciones laborales
• Cubrir la plantilla del personal de la sucursal
• Coordinar y dar seguimiento a las iniciativas para bajar el porcentaje de rotación y ausentismo
• Desarrollar material de comunicación local, responsabilidad social, eventos
• Ser responsable de la capacitación de la gente en la sucursal
• Gestionar la nómina de la sucursal

REPORTES:

• Reporta al Gerente Regional de RH
• Coordinador de RH, Auxiliar de RH y Reclutador (en ciertos sites)

RELACIÓN DIRECTA CON:

• Ventas
• Logística
• Producción
• Mantenimiento a edificios
• Vigilancia
• Nómina Central

PRINCIPALES KPIs:

• Porcentaje de cobertura de plantillas
• Porcentaje de Rotación
• Porcentaje de Ausentismo
• Número de rutas a mercado
• Número de demandas
• Costo de finiquitos y liquidaciones
• Indicadores Wise
• Nóminas
• Realización de Eventos