Especialista En Atracción De Talento

Especialista en Atracción de Talento Remoto

Nuestro cliente está buscando un Especialista en Atracción de Talento Remoto para unirse a su equipo global con base en Puebla, Puebla . Este rol es fundamental para conectar a nuestra organización con profesionales excepcionales que impulsen nuestra innovación y crecimiento, sin importar su ubicación geográfica. Trabajarás en un entorno completamente remoto, colaborando estrechamente con líderes de diversas áreas para comprender sus necesidades de talento y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. Valoramos la proactividad, la adaptabilidad y la capacidad de construir relaciones sólidas a través de medios digitales, contribuyendo a una cultura de alto rendimiento y aprendizaje continuo.

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento de alto nivel a nivel nacional e internacional.
• Utilizar herramientas digitales y redes sociales para la búsqueda activa de candidatos (sourcing) y la construcción de bases de datos.
• Realizar entrevistas virtuales, evaluaciones y referencias laborales para asegurar la calidad de los candidatos presentados.
• Colaborar con los hiring managers para definir perfiles, alinear expectativas y guiar el proceso de selección.
• Garantizar una experiencia de candidato excepcional, comunicando de manera efectiva los valores y la cultura de la empresa.
• Monitorear y analizar métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora y optimizar la eficiencia del proceso.
• 3-5 años de experiencia en reclutamiento y selección, con un fuerte enfoque en roles técnicos o de alta especialización.
• Dominio de herramientas de ATS (Applicant Tracking Systems) y plataformas de sourcing online.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español, con capacidad para interactuar profesionalmente en inglés.
• Demostrada capacidad para trabajar de forma autónoma y organizada en un entorno totalmente remoto .
• Habilidad para construir relaciones de confianza con candidatos y stakeholders internos.
• Familiaridad con las últimas tendencias en atracción de talento y employer branding digital.
• Salario competitivo y paquete de beneficios completo, adaptado a roles remotos.
• La flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, promoviendo un excelente equilibrio vida-trabajo .
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades en un entorno global.
• Presupuesto para formación continua y acceso a recursos de aprendizaje.
• Participación en proyectos estratégicos para una empresa en expansión internacional.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Especialista en Atracción de Talento altamente cualificado para unirse a su equipo, operando de forma remota desde cualquier lugar. En este rol, será responsable de desarrollar e implementar estrategias innovadoras para atraer, evaluar y contratar al mejor talento para una amplia gama de posiciones dentro de la organización. Colaborará estrechamente con los líderes de las diferentes áreas.

• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento integrales para atraer candidatos cualificados a nivel nacional e internacional.
• Realizar entrevistas exhaustivas, evaluar habilidades, experiencia y ajuste cultural de los candidatos.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir perfiles de puesto y expectativas de talento.
• Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la oferta y negociación salarial.
• Actualizar y mantener la base de datos de candidatos y asegurar una experiencia de candidato positiva.
• Investigar y proponer nuevas fuentes y metodologías de reclutamiento para mejorar la eficiencia y el alcance.

Responsabilidades Clave

• Diseñar y ejecutar planes de reclutamiento integrales, alineados con los objetivos estratégicos del negocio.
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo redes sociales profesionales, bases de datos y eventos de networking, para identificar candidatos de alto calibre.
• Realizar entrevistas exhaustivas, evaluar habilidades, experiencia y ajuste cultural de los candidatos.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para garantizar una experiencia de candidato positiva.
• Gestionar el proceso de selección de manera integral.
• Agregar otras responsabilidades.

Requisitos

• Experiencia sólida de 4 a 6 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría o en roles internos de empresas de crecimiento.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado y entrevistas por competencias.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad probada para trabajar de forma ind