Generalista de Recursos Humanos

Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos con experiencia en reclutamiento operativo y cálculo de nómina, para participar en la atracción de talento, contratación, administración de personal y atención a colaboradores.

Tu objetivo será cubrir oportunamente las vacantes, mantener actualizada la documentación del personal y asegurar la precisión de la información utilizada para el cálculo y pago de nómina.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Reclutamiento y selección de personal

• Gestionar el proceso de reclutamiento para posiciones operativas, como ayudantes generales, personal de limpieza y choferes.
• Revisar los requerimientos de cada vacante con los responsables de las áreas.
• Publicar y actualizar ofertas de empleo en portales, redes sociales y grupos locales.
• Realizar filtros telefónicos, entrevistas presenciales y entrevistas por competencias.
• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y coordinar evaluaciones específicas según el puesto.
• Verificar referencias laborales y documentación de los candidatos.
• Participar en reclutamiento en campo, ferias de empleo y vinculación con instituciones cuando se requiera.
• Dar seguimiento a candidatos y responsables de área hasta concretar la contratación y el ingreso.

Contratación y administración de personal

• Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales.
• Elaborar contratos y documentación de ingreso conforme a los procedimientos de la empresa.
• Coordinar la bienvenida e inducción básica del personal de nuevo ingreso.
• Registrar altas, bajas y modificaciones salariales.
• Gestionar movimientos ante el IMSS o entregar la información correspondiente al área responsable.
• Mantener actualizadas las bases de datos y los controles administrativos de personal.
• Resguardar la confidencialidad de la información de candidatos y colaboradores.

Cálculo y control de nómina

• Recabar, revisar y validar asistencias, faltas, retardos, permisos e incapacidades.
• Calcular la nómina con base en días laborados, salario diario e incidencias autorizadas.
• Considerar los conceptos aplicables de séptimo día, prima dominical, horas extra, días festivos y descansos trabajados.
• Calcular percepciones y deducciones, incluyendo ISR, cuotas IMSS, descuentos de INFONAVIT, FONACOT y pensiones alimenticias.
• Elaborar cálculos de finiquitos y liquidaciones.
• Apoyar en el cálculo y revisión de cuotas obrero‑patronales.
• Atender dudas y aclaraciones de los colaboradores relacionadas con sus pagos.

Seguimiento e indicadores

• Elaborar y actualizar reportes de vacantes, candidatos, ingresos y bajas.
• Dar seguimiento a tiempos de cobertura, rotación de personal y costos de contratación.
• Mantener una cartera de candidatos para futuras necesidades de personal.
• Coordinarse con las áreas involucradas para cumplir las fechas de contratación y procesamiento de nómina.

¿Qué necesitas para postularte?

Escolaridad

Licenciatura trunca o concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. También se considerarán perfiles con formación técnica y experiencia comprobable en las funciones del puesto.

Experiencia

• 2 años en reclutamiento y selección de personal operativo.
• 1 año en cálculo de nómina.
• Experiencia en integración de expedientes, contratación y atención a colaboradores.

La experiencia en reclutamiento y nómina puede haberse adquirido de manera simultánea en un mismo empleo.

Conocimientos

• Reclutamiento en portales de empleo, redes sociales y campo.
• Entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Legislación laboral aplicable a contratación, jornadas, prestaciones, finiquitos y liquidaciones.
• Cálculo de salario diario, salario diario integrado, percepciones y deducciones.
• Movimientos de personal y trámites relacionados con IMSS e INFONAVIT.
• Manejo de IDSE, SUA o sistemas equivalentes.
• Excel intermedio: fórmulas y tablas dinámicas.
• Manejo de paquetería Office.

Habilidades

• Organización para atender distintos procesos y prioridades.
• Comunicación clara y trato respetuoso.
• Atención al detalle y precisión numérica.
• Capacidad de negociación y seguimiento.
• Actitud de servicio y orientación a resultados.
• Responsabilidad en el cumplimiento de fechas.
• Discreción y manejo confidencial de información.

Condiciones de la posición

• Sueldo mensual: $13,000.
• Modalidad: Presencial en oficina.
• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sába