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Sexo: Femenino
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, RH o afín.
Conocimientos Específicos: Nómina, legislación laboral, promotoría, indicadores de eficiencia, reclutamiento y selección.
Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos Generalista, Administración de Personal o Coordinación de Promotoría en empresas de consumo, retail, autoservicio o canales de distribución, administrando plantillas de más de 200 colaboradores distribuidos geográficamente.
Manejo de Excel avanzado, Power BI, etc.

Administrar y brindar atención integral a la plantilla nacional de promotores
Coordinar y validar el proceso de prenómina e incidencias de personal: altas, bajas, movimientos, vacaciones, incapacidades, permisos y cambios contractuales.
Analizar y dar seguimiento a indicadores de eficiencia de nómina, productividad y rentabilidad por canal, región y cliente.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes a nivel nacional.
Implementar programas de desarrollo organizacional, capacitación, seguimiento al desempeño y clima laboral.
Validar el cálculo y pago de comisiones, incentivos y bonos de acuerdo con los esquemas establecidos.
Coordinar y ejecutar los procesos de desvinculación laboral, atención de procesos disciplinarios y seguimiento de relaciones laborales.
Administrar y monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura, tiempo de contratación, productividad y costo laboral).
ETC.