Gerente de Compensaciones

GERENTE DE COMPENSACIONES

Grupo SLI | Corporativo

En Grupo SLI buscamos un profesional especializado en Compensation & Benefits (C&B), con experiencia comprobable en diseño de estructuras salariales, valuación de puestos, estrategias de Total Rewards y modelos de compensación corporativa. La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.

Requisitos

• Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, preferentemente a nivel gerencial y corporativo.
• Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio.
• Deseable especialización en Total Rewards o certificaciones CCP / GRP.

Conocimientos técnicos indispensables

• Job Evaluation & Job Grading: dominio de metodologías Korn Ferry Hay, Mercer IPE o equivalentes, valuación de puestos, Job Architecture, Job Families y Job Grades.
• Salary Structure Design: diseño de bandas y tabuladores salariales; manejo de Compa-Ratio, Range Penetration, Range Spread y Midpoint Progression.
• Market Pricing & Benchmarking: análisis de encuestas salariales, percentiles P25, P50 y P75, posicionamiento competitivo y estrategias Lead, Match & Lag.
• Total Rewards & Compensation Strategy: diseño de compensación fija y variable, Pay Mix, Target Total Cash, STI/LTI, Pay for Performance y matrices de incrementos por mérito (Merit Matrix).
• Compensation Analytics: análisis de Pay Equity, Salary Compression, Pay Gap Analysis, modelos estadísticos y simulaciones salariales.
• Compensation Governance: desarrollo de políticas salariales, presupuestos de compensación, Cost to Company (CTC) y análisis de impacto financiero.
• Herramientas y normatividad: Excel avanzado, Power BI, Power Query y conocimientos de nómina, ISR, IMSS y legislación laboral.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones.
• Desarrollar estructuras salariales, bandas, grados y políticas de remuneración.
• Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial.
• Diseñar esquemas de compensación variable vinculados con KPIs y resultados del negocio.
• Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.
• Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral.
• Presentar indicadores y propuestas estratégicas de compensación a la alta dirección.

Competencias clave

• Compensation Modeling
• Financial & Business Acumen
• Data-Driven Decision Making
• Strategic Compensation Planning
• Stakeholder Management y pensamiento analítico.

Ofrecemos

• Posición estratégica de alcance corporativo.
• Participación en proyectos de transformación organizacional.
• Sueldo competitivo acorde con experiencia.
• Prestaciones conforme a la ley.

Beneficios

• Contarás con un ambiente de trabajo colaborativo.
• Sueldo mensual de 50,000.00 Nominal, menos impuestos.
• Acceso a programas de desarrollo profesional.
• Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
• Empleo 100% presencial lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Sábados medio día.
• La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.

IMPORTANTE

Buscamos un perfil 100% especializado en compensaciones, con experiencia técnica en diseño y modelación salarial. No se considerarán perfiles cuya trayectoria principal sea exclusivamente nómina o Recursos Humanos generalista.