Supervisor De Cuentas Por Cobrar

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Supervisor de Cuentas por Cobrar

Resumen de trabajo

Responsable de planificar, programar y supervisar las actividades del equipo de Cuentas por Cobrar. Asegura la correcta ejecución de las actividades de cobranza, impulsa mejoras en los procesos y desarrolla las capacidades del equipo, manteniendo el cumplimiento de las políticas contables y los requerimientos del negocio.

Responsabilidades clave

• Supervisar al equipo de Cuentas por Cobrar de acuerdo con las políticas y procedimientos contables establecidos.
• Monitorear el proceso de cuentas por cobrar y cobranza, incluyendo el seguimiento y negociación de cuentas vencidas.
• Preparar y analizar reportes relacionados con cuentas por cobrar, recibos, saldos de cuentas y desempeño de cobranza.
• Identificar y recomendar cambios en métodos y procedimientos para mejorar la eficiencia y efectividad de la función de Cuentas por Cobrar.
• Asignar actividades considerando la disponibilidad, habilidades, carga de trabajo y necesidades de desarrollo del equipo.
• Capacitar, orientar y desarrollar a los miembros del equipo para apoyar su crecimiento profesional y desempeño.
• Evaluar el desempeño de los colaboradores y proporcionar retroalimentación y orientación oportuna.
• Identificar e implementar oportunidades de mejora de procesos, estandarización y automatización para incrementar la eficiencia operativa.
• Colaborar con equipos multifuncionales y partes interesadas de diferentes ubicaciones para resolver problemas y alcanzar objetivos del negocio.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas contables, controles internos y procesos establecidos.
• Apoyar en la identificación y mitigación de riesgos de procesos y brechas de controles internos.
• Analizar información financiera, tendencias y variaciones para identificar oportunidades y riesgos, y apoyar la toma de decisiones del negocio.

Educación, licencias y certificaciones

• Título universitario o equivalente en Contabilidad, Finanzas o área relacionada, o experiencia laboral equivalente relacionada.

Experiencia

• Experiencia profesional de nivel intermedio en el área de especialización, incluyendo experiencia en supervisión.
• Experiencia con Oracle o sistemas ERP similares es deseable.
• Conocimiento de procesos y regulaciones fiscales es deseable.
• Experiencia en mejora de procesos, estandarización o automatización es deseable.

Competencias

• Liderazgo – Liderar y desarrollar al equipo fomentando la colaboración, responsabilidad y alineación con los objetivos del negocio y la cultura organizacional.
• Construye equipos efectivos – Construir equipos sólidos que utilicen sus diferentes habilidades y perspectivas para alcanzar objetivos comunes.
• Comunicación efectiva – Desarrollar y transmitir comunicaciones que permitan una clara comprensión de las necesidades de diferentes audiencias.
• Enfoque en el cliente – Construir relaciones sólidas con los clientes y proporcionar soluciones centradas en sus necesidades.
• Desarrolla talento – Desarrollar a las personas para alcanzar tanto sus objetivos profesionales como los objetivos de la organización.
• Enfoque en resultados – Alcanzar resultados de manera consistente, incluso ante circunstancias difíciles.
• Asegura responsabilidad – Mantenerse a sí mismo y a los demás responsables del cumplimiento de los compromisos.
• Manejo de conflictos – Gestionar situaciones de conflicto de manera efectiva y constructiva.
• Optimización de procesos – Identificar y aplicar procesos efectivos y eficientes con enfoque en la mejora continua.
• Colaboración – Colaborar eficazmente con equipos multifuncionales y partes interesadas de diferentes ubicaciones.
• Adaptabilidad – Adaptarse eficazmente a cambios en las necesidades, procesos y prioridades del negocio.
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